【歷史沿革】
本所於民國93年(西元2004年)8月1日正式奉准成立，並於95學年成立碩士在職進修專班，本所畢業生授予管理學碩士學位(MBA)，積極培育人力資源管理與運用、知識管理、教育訓練、學習型組織與組織發展等方面相關專業學術及實務人才。
【師資陣容】
師資陣容堅強，除專任教授4名，及副教授1名之外，另有多名專業兼任教師，含括商管各領域（人力資源、知識管理、公共行政、環境管理、組織管理、管理科學、國際商務及一般企業管理等）及本校其他相關系所（含事業經營、成人教育等）之專兼任師資支援共同開課並指導研究生。
【歷任所長】
現任所長：林裕森教授
第一任所長：劉廷揚教授
第二任所長：譚大純教授
第三任所長：謝秉蓉副教授
第四任所長：劉廷揚教授
第五任所長：李俊賢教授
第六任所長：劉維寧副教授
第七任所長：李俊賢教授
【創立背景】
過去，本校以師資培育與教育研究為重點，對國民教育的推展具有貢獻。因應師資培育法的施行，本校目前正積極就現有的科系與師資，進行結構性的調整，期望能夠在最短的時間之內，轉型為綜合大學，俾使學生具備教育領域以外的專長。人力與知識管理研究的設立即為本校轉型之重要里程碑，期能擴大社會的影響力，建立人力資源管理與知識管理的融合平台，面向未來，飛躍前進。
國內的相關系所，許多已著重在人力資源管理或人力資源發展。因應知識經濟時代來臨，人力資源活動除強調傳統之勞動力、技能、生產力、資本密集度等議題外，宜有更強化知識經濟議題輔成之。本所即在此背景下，採取更寬廣的視野，對知識管理與人力資源管理兼容並蓄，以人力資源管理提升組織知識能量，以知識管理強化組織人力智慧資本。
【學習環境】
人知所專業極具產業前瞻性
本所在各方面都有很好的表現，以專業特色培育人才方面，人知所的教學核心是人力資源與知識管理兩個領域的融合交集，以最新知識型產業人才需求而言，本所學生不僅具有人力資源與知識管理專業，更獨具融入以知識管理為特色之人力資源管理思維，因此，截至目前為止畢業生的就業率或深造就學率達100％，在畢業生未來工作領域方面，主要為行政管理類，並以人力資源管理與知識管理專案領域為主，在深造就學方面，已有多位畢業校友目前在國內外大學繼續深造博士學位，其中已有4位畢業校友獲博士學位。培育的人才皆深獲學業界好評。
人知所具多元專業融合並培育特色菁英人才
理科學不分領域亦不分國籍，人力與知識管理探索人員職能與知識的發展，此領域更需要多角度的融合與整合，才能有效應用於實務現場，因此本所積極與跨領域專業進行交流學習，並同時能夠孕育多元背景人才，目前本所積極擴展與業界合作發展職能模型及評鑑，期許透過知識的分享與學習，能夠以人力與知識管理為核心主軸焠鍊更深更融通的專業格局，培育專業與道德兼容並蓄的社會菁英。
人知所師生互動緊密相處融洽增進學習成效
人知所除了專業特色之外，另一大特色是師生們互動密切，以及學長姐、同儕們歷屆傳承如手足的情誼，更擁有畢業校友們的感恩與回饋。因此，本所師生學習氣氛融洽，不論是本國、外籍或僑生均能獲得在生活及學習上足夠的支持與關懷，並能快樂學習展現優異的學習成果。
【近中長期發展計畫】
