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劉廷揚
姓名
劉廷揚
電子郵件
t2499@mail.nknu.edu.tw
專長
組織行為
人際溝通
領導學
人資管理
公共關係
知識管理
日/夜授課課程
組織發展與領導研究
組織行為與管理研究
教育訓練與發展研究
情緒管理研究
人際關係與溝通研究
企業倫理研究
企業與社會研究
學歷
美國國際大學教育博士
美國國際大學教育行政學系碩士
國立政治大學公共行政學系學士
最高學歷
美國聯盟國際大學教育博士
經歷
國立高雄師範大學人力與知識管理研究所教授
國立高雄師範大學人力與知識管理研究所所長
台北海洋科技大學校長
國立高雄師範大學人力與知識管理研究所副教授
義守大學學生事務處學生事務長
義守大學大眾傳播系副教授兼系主任
義守大學推廣教育中心主任
義守大學企管系與管理研究所副教授兼系主任兼代所長
期刊
劉廷揚、孫兆瑩、何映婷: 老師,你會不會回來?- 偏遠地區學校教師留任抉擇探究, 公共事務評論, 20(1),24-49, 2023
劉廷揚、吳玫宜、何映婷、林威志: 製造業品管人員專業職能建置之研究, 品質與效率學刊, 創刊號,31-40, 2023
劉廷揚、鄭玉明、李彥良: 實景山水定目劇建置流程專案管理之研究--以中國大型實景演出發展為例, 國立台灣戲曲學院通識教育學報, 13,55-70, 2022
Hu, C.-F., Wang, H.-F. & Liu, T.-Y.: Measuring efficiency of a recycling production system with imprecise data. , Numerical Algebra, Control and Optimization, 12(1), 79-91., 2022
劉廷揚、林育德、盧宜孜: 軍旅本職學能與社會就業力相關性研究-以海軍補給官科軍官為例, 公共事務評論, 19(1),37-56, 2021
Shih, Y.-Y., Liu, T.-Y., Wu, W.-H., Wu, M.-F. & Lu, Y.-H.: The study of country woman's intention to adopt agriculture in middle Taiwan, International Journal of Organizational Innovation, 13(3), 320-346, 2021
劉廷揚、鄭松富、陳淑貞: 公教人員職場霸凌、工作倦怠、正向情緒與社會支持之研究, 公共事務評論, 18(2 ),57-78, 2020
張 軼、林燕平、劉廷揚: 建立醫院體檢中心高效團隊協作機制:以中國大陸廈門地區為例, 理論與政策, 23(1),95-106, 2020
陳怡君、劉廷揚: 外包人員留任因素研究:交通運輸公司之個案研究, 政策與人力管理, 10(2),1-29, 2019
劉廷揚、陳怡菁: 公務部門人員考績公平認知、工作態度與工作表現相關性研究-台灣屏東縣警務人員為例, 人力資源研究, 7,40-45, 2019
謝馥蔓、蘇昭如、楊文治、劉廷揚: 破解莫札特傳奇—不僅練習,更要刻意練習, 就業安全, 17(1),41-47, 2018
劉廷揚、周承瑋: 境外學生來台求學動機、擇校決策與生涯發展, 理論與政策, 21(2),21-48, 2018
黃美綾、劉廷揚、劉婧: 公務部門主管領導風格對員工留任意願的影響-以工作態度為調節變量, 人力資源研究, 4,58-63, 2017
歐芝瑩、朱軍、劉廷揚: 中高齡退休人力再就業之研究, 理論與政策, 20(3),51-70, 2017
劉廷揚、楊秀燕: 樂齡者參與博物館志願服務與成功老化之研究, 科技博物, 21(1),25-58。, 2017
劉廷揚、林志峰、徐苹甄: 企業社會責任與員工幸福感-志工角色認知的中介作用, 經營管理學刊, 12/13,111-124, 2017
劉廷揚、陳世通、杜怡潔: 員工組織承諾對主管領導風格和工作績效之中介作用兼論員工幸福感之調節效果, 經營管理學刊, 12/13,1-20, 2017
Lee, P.L*., Yang, Y.C, Huang, C.K., Hsiao, C.H., Liu, T.Y., Wang, C.Y.: Effect of Exercise on Depressive Symptoms and Body Balance in the Elderly, Educational Gerontology, Accepted, 2017
Yi-Yu Shih, Yung-Hsiang Lu, Ting-Yang Liu, Ming-Feng Wu: The staffs’ adoption intention of knowledge management system in green hospital-The Theory of Technology Acceptance Model applied., International Journal of Organizational Innovation, 9(3), Sec. C, 27-35., 2017
劉廷揚、李昭蓉、蘇政宏、吳佩璉: 公共衛生人員情緒勞務、情緒智力與工作倦怠之關聯性研究, 政策與人力管理, 7(2),89-114, 2016
劉廷揚、邱國城、楊伯堯: 海峽兩岸台資企業台籍幹部人格特質與工作適任能力之比較分析, 台北海洋技術學院學報, 8(1),1-18, 2016
劉廷揚、李雪梅、黃俊榮: 政府審計人員智慧資本對創新行為影響性研究—組織學習的中介效果, 理論與政策, 19(2),55-71, 2016
李昭蓉、劉廷揚、蘇政宏、吳佩璉: 公共衛生人員情緒勞務與工作倦怠之關聯性研究-以人格特質為調節變項, 人文社經論叢, 第3期,49-64, 2016
劉廷揚、李國賓、吳明峰: 影響台灣農民採用有機農法的因素探討, 海峽科學, 總113,42-48, 2016
劉廷揚: 領導者心中的天使與魔鬼—道德領導、美學領導與破壞性領導, 研習論壇月刊, 第185期,頁10-19。, 2016
劉廷揚、李欣玲: 緩解氣候變遷危機,需要每個人的努力, 世界與中國事務, 總第6期,2015年冬季號,頁39-53。, 2015
劉廷揚、黃筑萱、許祺妮: 品質體驗、企業形象對服務業雇主品牌之影響—以外部招募線索為干擾變項之台灣高鐵實驗研究, 全球商業經營管理學報,, 第5期,19-30, 2013
劉廷揚、許祺妮: 以轉換型領導探討牧羊人領導、僕人式領導與德行領導, 台北海洋技術學院學報, 第六卷第一期, 2013
劉廷揚、楊秀燕、薄喬萍、李昭蓉: 南台灣政府採購人員工作壓力與工作滿意之關聯性-以人格特質及工作投入為調節變項, 經營管理學刊, 7/8,67-91。, 2013
薄喬萍、劉廷揚、楊秀燕: 易經的管理實務應用模式, 《人文與社會》學報, 第三卷第一期,頁23-39, 2012
劉廷揚: 馬總統連任後兩岸關係展望與挑戰—兩岸文教, 中共研究, 第四十六卷第六期,頁129-133, 2012
陳玉文、劉廷揚: 護生知識管理與臨床實習表現的相關性研究, 中國護理管理, 第11卷第10期,頁34-36, 2011
劉廷揚、林威克: 大學自治與特別權力關係的論辯-大法官釋字第684號解釋初探, 台北海洋技術學院學報, 第四卷第二期, 2011
張同廟、劉廷揚: 南台灣地區大學生服務學習態度、阻礙與成效互動關係之研究, 企業科技與發展, 總284期,2010年第14期,頁273-278, 2010
劉廷揚、李慶瑞、顏漢嘉: 海峽兩岸大學院校行政人員職業價值觀之比較, 教育行政論壇, 第二卷第二期,頁89-106, 2010
劉廷揚: 落實『公務人員考績法修正案』方案建議~一個個案討論, 公務人員月刊, 第167期,頁16-24, 2010
譚大純、劉廷揚、黃謙霖: 教師人格特質與進修行為對教學效能影響之研究, 朝陽大學人文社會學刊, 第7卷第2期, 2009
劉廷揚、洪雪琴、黃筑萱: 信眾對信仰社會功能的看法與信奉行為關係之研究—以東港東隆宮溫王爺信仰為例, 人文社會科學研究, 第三卷第一期, 2009
劉廷揚、黃翠瑩: 稅務人員知識管理認知與工作績效關聯性研究, 廣西財經學院學報, 第五期,頁1-14, 2009
劉廷揚,郭玟蘭: 志願服務工作者訓練遷移影響因素之研究, T&D飛訊季刊, 頁26-37, 2009
劉廷揚: 大學生的未來—未來嗎?, 教育文粹, 第37期,頁31-35, 2008
劉廷楊、蘇琪婷、蔡易庭: 醫院內醫技人員領導型態、工作價值觀、組織承諾及離職傾向之研究—以高雄某區域醫院為例, 亞太經濟管理評論, 第10卷第1期, 2007
劉廷揚、徐惠鈺: 政治香火靈不靈?, 選舉期刊, 第2期, 2007
劉廷揚: 國防組織知識管理實務, 海軍陸戰隊半年刊, 第48卷第2期, 2006
劉廷揚: 「軍事組織人力資源管理的成效分析」, 國防雜誌, 第21卷第2期, 2006
劉廷揚: 知識管理潮流中的人力發展策略, 教育學苑, 第九期,頁19-23, 2005
薄喬萍、劉廷揚: 大眾傳播產業之轉型與發展主題探討, 義守大學人文與社會學報, 第5期, 頁1-13, 2004
劉廷揚、王鳳蘭: 「以課程改革與教師專業自主之認知衝突為例闡述判斷分析理論模式之應用」, 教育學刊, 第23期, 頁137-158, 2004
譚大純;劉廷揚;蘇政宏: 知識管理績效指標之建構與衡量:與知識策略及功能性績效連結之量表設計與實證研究, 輔仁管理評論, 2004
譚大純;劉廷揚;蘇政宏: 知識管理策略屬性、知識策略類型對知識管理績效影響之研究—跨產業之比較性實證, 東海管理評論, 175-210, 2003
薄喬萍、劉廷揚: 「逍遙遊的經營管理理念」, 義守大學人文與社會學報, 169-184, 2002
劉廷揚、蘇政宏: 「多元入學政策下大專院校行銷活動之研究」, 彰化師大教育學報, 1-24, 2002
劉廷揚、譚大純、隋德蘭: 「公務組織組織學習與知識管理關係之研究—以高雄市政府總務部門對政府採購法知識管理為例」, 管理與系統, 87-108, 2002
劉廷揚;蔡文甲: 人力資源再造的成效分析, 吳鳳學報, 165-178, 2002
研討會
劉廷揚、向 煒: 對於粵港澳大灣區企業員工創新能力建設的建議, 粵港澳大灣區人才戰略與創新發展論壇, 2021
張爾秦、劉廷揚、張晉嘉: 電競科系學生自律行為、團隊溝通與團隊士氣關係之研究-以訓練遷移為調節變項, 2021人力資源、知識管理、創新創業與領導效能研討會, 2021
蔡慈亮、劉廷揚、王雅婷: 正向心理對工作壓力之影響性研究-顧客無禮行為之調節效果, 2021人力資源、知識管理、創新創業與領導效能研討會, 2021
王彥淳、劉廷揚、林欣怡: 企業形象、福利滿意度與組織吸引力之關聯─以傳統產業為例 , 2021人力資源、知識管理、創新創業與領導效能研討會, 2021
王玉山、劉廷揚: 新住民在臺灣的工作處境-以大陸籍配偶為例, 2021人力資源、知識管理、創新創業與領導效能研討會, 2021
張瑞成、劉廷揚: 知覺價值、知覺品質、信任與購買意願關係研究:以清真認證食品為例, 2021新興產業與健康促進國際研討會, 2021
劉廷揚、孫兆瑩、林子權: 老師,你會不會回來?--偏遠地區學校教師留任抉擇探究, 未來教育:教育公平、卓越與效能國際研討會, 2021
陳建志、劉廷揚、陳香君: 高雄市完全中學校長轉型領導與組織公民行為之研究-以敬業為調節變項, 2021教育領導與實踐國際學術研討會, 2021
劉廷揚、古志光: 公立九年一貫制國民中小學校整經營策略之研究-以翠屏與大路關國民中小學為例, 2021教育領導與實踐國際學術研討會, 2021
劉廷揚: 鬥爭與紛亂時代的救贖--池田大作和平思想與對話理念的時代意義, 第十三屆池田大作和平思想研究國際論壇-和平、文化與教育「邁向和平的世紀」, 刊摘要, 2019
劉廷揚、張軼、陳怡菁: 屏東縣警政人員考績公平認知、工作態度與工作表現相關性研究, 2019領導人才論壇暨中華人力資源研究會年會台灣研討會, 光碟發行, 2019
陳怡君、劉廷揚: 外包人員留任因素研究-交通運輸公司之個案研究, 2019領導人才論壇暨中華人力資源研究會年會台灣研討會, 光碟發行, 2019
劉廷揚、羅紅梅、莫錦泉: 跨文化管理、勝任特徵與離職傾向關聯性研究-以中小企業職業經理人為例, 2019領導人才論壇暨中華人力資源研究會年會台灣研討會, 光碟發行, 2019
劉廷揚、陳美子、吳玫宜: 製造業品管人員專業職能建置之研究, 第十一屆海峽論壇:海峽科技專家論壇分會場-海峽兩岸管理論壇, 135-140, 2019
劉廷揚、鄭松富、陳淑貞: 公部門人員職場霸凌、工作倦怠與正向情緒關聯性之研究, 第十一屆海峽論壇:海峽科技專家論壇分會場-海峽兩岸管理論壇, 59-62, 2019
劉廷揚、湯士理: 殘疾者信息素養與就業力關聯性研究, 第十一屆海峽論壇:2019兩岸殘障人士交流嘉年華, 171-172, 2019
劉廷揚、吳盈瑩、向 煒: 廣東省外資企業領導風格、組織文化與員工創造力之關係研究 , 2019組織創新與領導論壇, 2019
Liu, T.Y. 劉廷揚: Internal peace brings sustainability – Dr. Ikeda’s peace coexistence thoughts as solution to the global environmental crisis. , The 1st Ikeda Symposium – Harnessing the Values of Peace for Sustainable and Inclusive Growth., 2018
劉廷揚: 以池田大作先生『和平共生思想』做為解決環境危機的治本之道, 第十二屆池田大作和平思想研究論壇 - 和平、文化與教育「掀起民眾潮流走向人權時代」, 刊摘要, 2018
劉廷揚: 以『對等對話』開創社會新倫理關係,, 第十五屆服務業管理暨創新研討會, 2018
劉廷揚: 面對生命變革的反思-公轉時代的自轉領導, 第十一屆池田大作和平思想研究國際論壇「和平、文化與教育—集青年之力,創希望黎明」, 刊摘要, 2017
林湘閔、劉廷揚、羅紅梅: 家長式領導風格與員工離職意向關聯性研究—台灣中小企業的案例研究, 2017中國領導人才論壇。中國,北京。, 2017
黃美綾、劉廷揚、劉婧: 公務部門主管領導風格對員工留任意願的影響-以工作態度為調節變 量,, 2017中國領導人才論壇, 2017
劉廷揚、周承緯: 國際學生來台求學動機、擇校決策與生涯發展, 2017兩岸教育政策學術研討會, 僅刊摘要, 2017
劉廷揚、林瓊惠: 組織認同對職場友誼與員工幸福感之中介作用-Line群組織調節效果 , 第八屆台灣商管與資訊研討會, 2016
劉廷揚: 翻轉教室/課堂-池田大作對話思想的教育現場實踐, 第十屆池田大作和平思想研究論壇「和平、文化與教育—共創人本世紀」, 刊摘要, 2016
劉廷揚: 池田大作和平共存思想對職業倫理三層級的影響, 2016第十三屆服務業管理暨創新研討會, 29-37, 2016
劉廷揚、李國賓、吳明峰: 影響台灣農民採用有機農法的因素探討, 2016海峽科技專家論壇-海峽兩岸管理論壇, 2016
羅正業、劉廷揚、于清: 基於制度理論視角:跨國公司人力資源管理模式選擇, 2015中華人力資源研究會第四屆年會暨「經濟發展新常態、創新創業人才、治理人才開發與評價」論壇, 僅刊摘要, 2015
劉廷揚、劉輔政: 中小企業組織文化、領導風格與員工工作投入關聯性研究, 2015中華人力資源研究會第四屆年會暨「經濟發展新常態、創新創業人才、治理人才開發與評價」論壇, 僅刊摘要, 2015
彭奕學、劉廷揚: 從池田大作對話思想探討幽默感對改善護病關係之啟發, 第三屆國際青年論壇-展望21世紀的和平、文化與教育, 143-150, 2015
張芝瑩、劉廷揚: 創價人本主義思想對員工情緒智力與組織承諾的啟發, 第三屆國際青年論壇-展望21世紀的和平、文化與教育, 129-134, 2015
方嘉猷、劉廷揚: 從池田大作思想探討保險從業人員幸福程度與離職率之關係, 第三屆國際青年論壇-展望21世紀的和平、文化與教育, 53-62, 2015
向 煒、劉廷揚: 池田大作思想中的領導風格、組織文化和人員創造力, 第三屆國際青年論壇-展望21世紀的和平、文化與教育, 15-26, 2015
劉廷揚: 由中國製造到中國智造-青年創意與創業, 澳門青年論壇2015:「一帶一路給青年的啟示-抓住機遇,發揮優勢, 15-21, 2015
劉廷揚: 池田大作思想與行動對美學領導者啟發之研究, 第八屆池田大作和平思想研究國際論壇—和平、文化與教育「生命尊嚴與和平共存」, 2014
劉廷揚、袁小惠、蘇瑋婷、陳隆輝: 國中教師情緒勞務對幸福感之影響- 以情緒智力為調節變項, 第四屆兩岸教育政策學術研討會, 2014
劉廷揚、丁原璞、王綉茹: 海峽兩岸企業導入學習型組織與組織績效關聯性之研究, 2014全球商業經營管理學術研討會, 2014
劉廷揚: 和平共存思想對企業社會責任、員工職場道德與當代職業倫理的啟發, 第十一屆服務業管理與創新學術研討會, 2014
劉廷揚: 精神絲綢之路的先行者—池田大作思想與道德領導, 開創精神絲綢之路的新紀元-第八屆池田大作思想國際學術研討會, 2014
劉廷揚: 領導者的光與影, 2014中國領導人才論壇, 2014
洪子淩、劉廷揚、徐苹甄: A study of the relationship between psychological contract breach and job involvement – Employability as moderator, 2014人力資源與知識管理國際研討會暨兩岸領袖青年競爭力與創業行動論壇, 2014
杜怡潔、劉廷揚: 從池田大作的世界公民觀談主管領導風格與員工幸福感, 第二屆國際青年論壇-展望21世紀的和平、文化與教育, 469-475, 2014
伊莉禎、劉廷揚: 組織變革的新生力量-創價教育思想對青年建言行為的啟發, 第二屆國際青年論壇-展望21世紀的和平、文化與教育, 257-265, 2014
徐苹甄、劉廷揚: 創價人本主義思想與企業社會責任『員工志願服務機制』之研究, 第二屆國際青年論壇-展望21世紀的和平、文化與教育, 161-166, 2014
張乃文、劉廷揚: 池田大作『對話』理念對企業以福利制度增進員工組織承諾的啟發, 第二屆國際青年論壇-展望21世紀的和平、文化與教育, 59-64, 2014
劉廷揚、洪嘉榮: 以池田大作教育思想引領青少年改善生活壓力與情緒管理關係—台灣明星高中學生的實證研究, 展望21世紀的和平、文化與教育—池田大作和平思想研究國際論壇, 2013
劉廷揚、莫錦泉、許祺妮: 跨文化管理、勝任特徵與離職傾向和工作滿意度研究—以中小企業職業經理人為例, 北京大學人力資源開發與管理研究中心十周年暨高素質領導人才論壇, 2013
劉廷揚、許祺妮: 高績效工作系統、組織變革動能與變革承諾之關係—以新五都組織變革為例, 2013民主化下的組織管理與地方治理學術研討會, 2013
劉廷揚、黃筑萱、許祺妮: 品質體驗、企業形象對服務業雇主品牌之影響-以外部招募線索為干擾變項之台灣高鐵實驗研究, 2013全球商業經營管理學術研討會, 2013
劉廷揚、許祺妮: 高科技產業員工對主管魅力認知與其工作績效之關係研究—以情緒智力為調節變項, TBI2013臺灣商管與資訊研討會, 2013
劉廷揚、謝保富: 警察機關領導者領導風格、組織公平對組織效能影響之研究, 領導人才論壇暨2012中華人力資源研究會年會, 2012
劉廷揚: 從Harmony到Harvest—人生價值的12個H, 第六屆池田大作和平思想研究論壇—和平、文化與教育,創造有恆生命新價值, 2012
劉廷揚、梁雅婷: Self-efficacy and the romance of leadership, -Personality as mediator, 2012第三屆中國領導人才論壇, 2012
劉廷揚: E世代EMBA教育的七個E—池田大作思想教育主義的啟發, 第七屆池田大作思想國際學術研討會—多元文化交融下的現代教育, 2012
劉廷揚、李昭蓉、楊秀燕: 政府採購人員工作壓力與工作滿意之關聯性-以人格特質及工作投入為調節變項, 2011台灣商管與資訊研討會, 2011
劉廷揚、顏漢嘉: 企業形象對人才吸引力之影響-以台北、高雄六大學為例, 2011行銷與物流管理實務研討會, 2011
劉廷揚、鍾佩璇: 職能與績效關係之研究-以教育訓練為調節變項, 2011第14屆科際整合管理研討會, 2011
劉廷揚、鍾佩璇、邱國城: 海峽二岸台資企業台籍幹部人格特質與工作適任能力之比較分析, 2010年經濟整合、企業治理與人力運用研討會, 2010
劉廷揚、洪子淩、黃韋晨: 兩岸工作價值觀與組織公民行為之關係研究-以東莞台資企業台、陸籍中階主管為例, 2010行銷與物流管理學術與實務研討會, 2010
劉廷揚、林明世、黃韋晨: The impact of the cross-straits management experience on personal trait in leadership behaviors:Extraversion, Openness and Agreeableness, 2010前?管理學術與產業趨勢研討會, 2010
劉廷揚、林明世、黃韋晨: The impact of the cross-straits management experience on personal trait in leadership behaviors, 2010全球商業經營管理學術研討會, 2010
劉廷揚、林明世、黃韋晨: 兩岸轉換型領導認知與組織公民行為之關係研究, 2010商業管理研討會, 2010
劉廷揚、梁雅婷: Relationship of Big Five, Self-efficacy, and Romance of Leadership in Taiwan, 2010行銷與物流管理實務研討會, 2010
劉廷揚、林明世: 管理經驗對個人特質在領導行為中的影響研究—以台灣籍經理人為例, 2010領導人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領導人才素質標準與開發戰略研討會, 2010
譚大純、劉廷揚、黃謙霖: 教師人格特質與進修行為對教學效能影響之研究, 2009成人教育學術研討會, 2009
劉廷揚、江山定、黃筑萱: 高中學校組織教師效能與學校效能之關係研究—以總體績效計分卡為例, 教育與成長之路:賈馥茗教授紀念學術研討會, 2009
劉廷揚、梁雅婷: 高雄縣議會及議員服務品質滿意度調查, 2009華人事業經營研討會, 2009
張同廟、劉廷揚: 台灣大學生參與服務學習態度、阻礙與成效互動關係之研究, 第五屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, 2009
劉廷揚、涂靜蓉: 議會組織文化與組織效能關係之研究, 海峽兩岸第二屆公共管理論壇, 2008
劉廷揚、王鳳蘭: 公共管理知識在實踐公共政策上的意義, 海峽兩岸第二屆公共管理論壇, 2008
劉廷揚: 公務部門知識管理文化與知識管理績效關聯性研究, 兩岸和香港人才高峰論壇暨2008年中華人力資源研究年會, 2008
劉廷揚、郭玟蘭: 受訓者特質、訓練設計及工作環境對訓練遷移之影響—以法務部所屬矯正機關參加南區志工組訓之志工為例, The 2007 International Conference on Workforce Education and Development (ICOWED 2007), 2007
劉廷揚、蘇琪婷、鄂見智: 高雄市未婚青年婚姻態度之研究, 擇偶、婚姻與家庭學術研討會, 2007
劉廷揚、胡慶龍、魏伶因: 大陸台商公共關係運作模式之建構, 2007大陸台資企業個案研究學術研討會, 2007
劉廷揚、蘇琪婷、黃淑婷、方鳳祺、張巧紋: 區域醫院醫技部門之組織文化與組織創新績效關係之研究, 2007海峽兩岸經濟、產業、環境與管理青年論壇, 2007
劉廷揚、魏婉婷、朱婉菁、呂佳陵: 領導者行為與員工行為對經營績效之相關性研究—以台南與高雄地區玉山銀行為例, 2007海峽兩岸經濟、產業、環境與管理青年論壇, 2007
劉廷揚、魏伶因、鄂見智: 娉婷蓮花迎風擺—蓮潭國際文教會館ROT案之創新思維與行動, 第六屆兩岸產業發展與經營管理—個案分析與學術研討會, 2007
劉廷揚、劉佳璋、魏伶因: 網路社群成員間利他行為之研究, 2007資訊管理暨商務科技研討會, 2007
劉廷揚、徐惠鈺、蘇琪婷: 美麗殿中的東方武士, 兩岸管理個案研討會, 2006
劉廷揚、徐惠鈺: 組織社會化與工作鑲嵌, 知識經濟與管理知識研討會, 2006
劉廷楊、蘇琪婷、蔡易庭: 醫院內醫技人員領導型態、工作價值觀、組織承諾及離職傾向之研究—以高雄某區域醫院為例, 知識經濟與管理知識研討會, 2006
劉廷揚,洪雪琴: 王爺信仰在台灣-屏東東港東隆宮溫王爺信仰的社會功能, 兩岸學術交流論壇-文化傳承與文學研究研討會, 2006
劉廷揚: 公務部門知識管理文化、制度與績效之關聯性研究, 知識經濟與管理知識研討會, 2006
劉廷揚、陳國聲: 非典型聘雇者公平認知與工作績效關聯性之研究—以定期契約工為例, 第三屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會, 2005
劉廷揚、楊明昌: 公部門BOT建設計畫之財務評估與風險分析--以高雄捷運某機廠聯合開發計畫為例, 海峽兩岸風險投資與公共政策研討會, 2005
劉廷揚: 知識經濟與兩岸人力資源發展策略, 中華公共事務管理學會「兩岸研究生校園論壇」, 2005
劉廷揚、蘇琪婷: 兩岸員工之工作價值觀與領導型態對組織承諾影響之研究, 中華公共事務管理學會「兩岸研究生校園論壇」, 2005
劉廷揚、陳國聲: 定期契約工之組織公平認知與工作績效關係之研究—以旗勝科技股份有限公司為例, 新環境、新課題、新策略、2004年人力資源之創新與蛻變─ 教育訓練、中小企業、公共政策』研討會, 2004
劉廷揚、林素真、胡慶龍: 從LASSWELL模式探討公共關係在非政府組織之運作模式—以台資企業為例, 中山管理論壇--知識經濟、新公共管理與傳播研討會, 2004
鄧穎懋、劉廷揚、鄭駿豪、吳宜珊: 公部門知識管理應用與行政績效關係之研究—以高雄市政府地政機關為例, 2004年台灣政治學會年會暨「 關鍵年代與多元政治」學術研討會, 2004
劉廷揚: 產業訓練與人力發展策略, 九十三年科技整合的成人技職教育研討會, 2004
劉廷揚: 知識管理潮流中的優質人力發展策略, 人力發展與優質教育研討會, 2004
劉廷揚: 經濟全球化與知識經濟趨勢下,公部門知識管理之發展與應用, 海峽兩岸「經濟全球化論壇」學術研討會, 2004
劉廷揚、王鳳蘭: 台灣教育改革主體與本體之社會判斷觀點—以九年一貫課程執行面為例, 兩岸第四屆公共事務與跨世紀發展研討會, 2003
劉廷揚、胡慶龍: 企業公關運作模式之探討—以民營化中的台鹽為例, 第七屆台灣企業個案研討會, 2003
薄喬萍、劉廷揚: 大眾傳播管理之策略規劃, 傳播與媒體生態研討會, 2003
薄喬萍、劉廷揚: 大眾傳播服務之隱憂與致勝之道, 第七屆三軍官校基礎學術研討會, 2003
劉廷揚、蘇政宏: 由消費者觀點探討都市危機管理體系之建構-以高雄都會區為例之探索性研究, 2002中華決策科學研討會, 2002
薄喬萍、劉廷揚: 大眾傳播產業之轉型與發展管理研討, 陸軍軍管學校七十九週年校慶綜合學術論文研討會, 2002
劉廷揚、譚大純、蘇政宏: 知識管理績效之建構與衡量:與功能性績效連結之跨產業比較研究, 二○○二年創新與知識管理學術研討會, 2002
劉廷揚、蔡雅薇: 藝文會館危機處理機制—國立海洋生物博物館個案, 第四屆企業經營管理個案研討會, 2001
劉廷揚、洪琪茹: 高雄市小港醫院—醫療院所公辦民營的成功典範, 第四屆企業經營管理個案研討會, 2001
劉廷揚、蔡文甲: 因應加入WTO衝擊,台灣零售業競爭優勢之探討--大型購物中心與百貨公司之比較分析, 二十一世紀海峽兩岸合作與發展研討會暨兩岸關係論壇, 2001
劉廷揚: 管理遊戲的類型及理論回顧, 第十屆管理教育研討會, 2001
劉廷揚、詹翔霖: 顧客導向之服務系統與作業流程規劃, 美國西太平洋大學2001年國際學術交流研討會, 2001
劉廷揚、譚大純、隋德蘭: 公務組織組織學習與知識管理關係之研究—以高雄市政府總務部門對政府採購法知識管理為例, 創新與知識管理學術研討會, 2001
劉廷揚: 知識屬性、知識策略、知識活動與企業組織策略之關係:以行銷為觀點的實證研究, 行政院國家科學委員會八十九年度專題研究計畫成果發表會, 2001
劉廷揚、蘇政宏、蔡雅薇、洪淇茹、許素琴: 大學院校行銷策略與作業之探討, 2001第一屆知識經濟時代教育管理理論與實務學術研討會, 2001
劉廷揚、陸亞貞、陳維志: 以人力資源管理撥開擁擠的南部天空:高雄港都聯播網, 第六屆台灣企業個案研討會, 2001
譚大純、劉廷揚、蘇政宏: 如何為教育組織評估知識管理之績效?, 2001第一屆知識經濟時代教育管理理論與實務學術研討會, 2001
Liu, Tingyang: The Establishment of an Employee-centered Training Program – A Practice of Yieh-Loong Steel Group., 2001 Hawaii Conference on Business, Hawaii, U.S.A., 2001
Liu, Tingyang & Wu, Chiang-Kuang: Industrial Environment Analysis and Corporate Competitive Strategy of Petrochemical Industry in Taiwan., 30th Annual Meeting of the Western Decision Sciences Institute, Vancouver, Canada, 2001
Liu, Tingyang: Relationship of Emotional Intelligence of Expatriates and Expatriation Performance of Taiwanese Companies., 29th Annual Meeting of the Western Decision Sciences Institute, ,Maui, Hawaii, U.S.A., 2000
職稱
教授
專題計畫
進階生技人力評估精進產學合作研究計畫(進階生物科技股份有限公司), 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 民間企業, 執行期限: 111/5
特力人才評估深化產學合作研究計畫(特力股份有限公司), 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 民間企業, 執行期限: 110/5
進階生技人力評估產學合作研究計畫(進階生物科技股份有限公司), 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 民間企業, 執行期限: 108/6
多元文化學習之藝文應用, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 國家文藝基金會, 執行期限: 94/8
高齡社群科技素養之知識管理與學習模式建構, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會 , 執行期限: 94/7
高雄市未婚青年未婚原因與經濟勞動力影響, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 高雄市議會, 執行期限: 93/11
大陸經營環境變化、兩岸產業互動型態、台商策略轉折模式與大陸西北部經營意向之實證研究(92-2416-H-214-005- ), 擔任: 共同主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會, 執行期限: 92/8
組織知識環境、知識策略對知識管理文化與制度影響之研究:科技性製造業、一般性製造業與服務業之比較研究, 擔任: 共同主持人, 補助機關: 義守大學, 執行期限: 92/6
提昇私大研發能量專案-醫療產業供需行為分析與醫療機構競爭力之研究(3/3)(91-2745-P-214-005- ), 擔任: 共同主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會, 執行期限: 91/12
產業層級之知識管理:模式建構與我國代表性產業之實證研究(91-2416-H-214-004-SSS), 擔任: 共同主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會, 執行期限: 91/8
教育部第二梯次91-94年「提昇大學基礎教育計畫--『整合性學生人文素養與語文能力提昇計畫』, 擔任: 分項計劃主持人, 補助機關: 教育部, 執行期限: 91/8
提昇大學基礎教育計畫--『整合性學生人文素養與語文能力提昇計畫, 擔任: 分項計畫主持人, 補助機關: 教育部, 執行期限: 91/1
提昇私大研發能量專案-醫療產業供需行為分析與醫療機構競爭力之研究(2/3)(90-2745-P-214-005- ), 擔任: 共同主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會, 執行期限: 90/12
知識環境與知識條件對組織知識策略, 知識蘊蓄及知識績效關係之實證研究:以知識性服務業為對象(90-2416-H-214-006- ), 擔任: 主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會, 執行期限: 90/8
組織策略﹑行銷策略與製造策略對策略性知識管理之跨功能決定因素與知識績效影響:優勢持續﹑優勢轉型﹑優勢(90-2416-H-214-005-SSS), 擔任: 共同主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會, 執行期限: 90/8
獎勵事蹟
112年度資深優良教師
112年度研究優良
111年度研究優良
110年度研究優良
109年度研究優良
108年度研究優良
107年度研究優良
106年度研究優良
105年度研究優良
102年度研究優良
97年度研究優良
專書
林湘閔、劉廷揚、羅紅梅, 新時代中國領導人才開發與管理, 北京:人民出版社, 138-149, 2018
劉廷揚, 第十五屆服務業管理暨創新研討會論文集, 台南:南台學校財團法人南台科技大學, 35-42, 2018
劉廷揚, 新時代中國領導人才開發與管理, 北京:人民出版社, 變動時代的關鍵領導力-自轉領導, 2018
劉廷揚、謝麗霜, ?池田大作和平共存思想對職業倫理三層級的影響」,第13屆服務業管理暨創新研討會論文集, 台南:南台科技大學, 29-37, 2016
劉廷揚、袁小惠、李欣玲, 兩岸教育政策評論第2輯,中學教師情緒勞務對幸福感之影響—以情緒智力為調節變項。, 北京:社會科學文獻出版社, 139-155, 2016
劉廷揚, 中國領導人才評價與開發--?領導者的光與影」, 北京:人民出版社, 頁32-34, 2015
洪子淩、劉廷揚、徐苹甄, 當代人力與知識管理:理論與實務--?心理契約違背與工作涉入關係之研究-以就業力為調節變數」研究,, 台中:滄海書局,, 頁156-190, 2015
劉廷揚編著, 當代人力與知識管理-理論與實務研究, 台中:滄海書局, 頁1-254, 2015
劉廷揚, 中國領導人才的開發與管理--「美國視角下的品德與領導力關係研究點評」, 北京:人民出版社, 頁53, 2013
劉廷揚, 公共圖書館人才培訓教材第九輯:創造閱讀天堂--組織關係:領導與溝通, 國立台中圖書館印行, 頁49-59, 2011
分機號碼
8417