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頭像
姓名
李俊賢
電子郵件
cslee@mail.nknu.edu.tw
專長
人力資源管理
組織行為
應用統計分析
日/夜授課課程
人力資源管理研究
企業研究方法
統計學(事業經營學系)
人力資源選任管理研究
調查與問卷分析
組織行為與管理研究
員工工作態度研究
管理心理學研究
績效評估與管理研究
學歷
國立台灣大學商學研究所 博士
國立中央大學人力資源管理研究所 碩士
最高學歷
國立台灣大學商學研究所博士
經歷
國立高雄師範大學人知所 專任教授
國立高雄師範大學人知所 專任副教授
國立高雄範大學人知所 所長
國立高雄師範大學人知所 專任助理教授
學術領域
人力資源管理、組織行為、 應用統計分析 、工作態度與工作行為
期刊
Min-Shi Liu, Mei-Ling Wang, Chun Hsien Lee: Exploring the linkages between job demands and recovery self-efficacy: a resource perspective of the school–work interface, Personnel Review, 51(3), 1187-1204, 2022
汪美伶、李俊賢、李明棋: 重返校園好累？探討職學衝突對在職進修者之影響, 人力資源管理學報, 第18卷第1期，455-196, 2018
Lien, H.C., Huang, C. F., Lee, C.H.*: Relationship Between Corporate Social Responsibility And Employees' Unethical Business Behavior In Construction Industry., Journal of Environmental Protection and Ecology. (ISSN 1311-5065) (SCI, IF=.774), 18(3), 1027-1037., 2017
Lee, C. H., Wang, M.L.*, Liu, M.S.: When and how does psychological voice climate influence individual change readiness? The mediating role of normative commitment and the moderating role of work engagement, Frontiers in Psychology, 8:1737, 1-11. doi: 10.3389/fpsyg.2017.01737, 2017
汪美伶、李俊賢: 急性子主管不好嗎？主管時間緊迫性格對不當督導之影響, 人力資源管理學報, 17(1)，35-58, 2017
李俊賢、陳必碩、黃芳銘、邱嘉民: 職場無禮感受對配偶幸福感的影響, 嘉大體育健康休閒期刊, 16(1)，74-85, 2017
汪美伶、陳志倫、李俊賢: 從服務關係探討銷售人員情緒智商 對顧客忠誠度之影響, 東吳經濟商學學報, 93，93-126, 2017
李俊賢、黃芳銘、李孟芳: 年輕族群男女在消費型態量表的測量恆等性研究, 管理與系統, 23(2), 273-302, 2016
連和吉, 黃忠發, 李俊賢: 營建業企業社會責任與商業不道德行為關連之研究, 亞太經濟管理評論, 18(1), 97-110, 2016
Chun-hsien Lee, Mei-ling Wang, Pi-so Chen, Chiu Chia-min: The Spillover and Crossover Effects of Supervisor incivility on Subordinate Wellbeing: The Moderating Roles of Subordinate-Supervisor Gender Similarity and Life Insecurity., International Journal of Psychology, Special Issue: 31st International Congress of Psychology, 24–29 July 2016, Yokohama, Japan, 762, 2016
李俊賢、許惠媚、黃芳銘: 知覺屈就（高才低就、才非所用）與轉職行為之研究, 人力資源管理學報, 13(2)45-72, 2013
Lee, C.H.,Hwang, F.M., Yeh, Y.C.: The Impacts of Publicity and Subsequent Intervened in Recruiting Advertisement on Job Search Freshmen’s Attraction to Organization and Job Pursuit Intention, Journal of Applied Social Psychology, 43,1-13, 2013
Lee, C.H. , Hwang, F.M., Chen, P.H.: Hype Matters Applicant Attraction: Study on Type of Publicity and Recruitment Advertising, African Journal of Business Management, 5(7),2734-2741,2011, 2011
李俊賢、黃芳銘、鍾莉容: 組織支持、組織認同與服務導向組織公民行為：餐旅飯店服務人員的實證, 休閒事業研究, 8(2), 49-67, 2010
黃忠發、李俊賢*、吳佳峰: 營建業工程倫理認知與收賄意圖影響因素之研究, 建築學報, 66, 61-78, 2008
黃芳銘、李俊賢: 形成性與反映性潛在變項的對話, 量化研究學刊, 2(1), 69-97, 2008
李俊賢、黃芳銘: 代理理論控制觀點之知識評價模式初探, 管理實務與理論研究, 2(2), 121-138, 2008
Lee, C. H.*, Hsu, M. L.& Lai, N. H.: The Impacts of Benefit Plans on Employee Turnover: A Firm-Level Analysis Approach on Taiwanese Manufacturing Industry., International Journal of Human Resource Management., 17(11), 1951-1975, 2006
徐木蘭、陳必碩、李俊賢*、許金田: 台灣網際網路加值產業生態演進之探索－開放性組織理論的觀點, 資訊管理學報, 13(3), 101-126, 2006
C.H. Lee*, I.H.Tu , P.H.Chen, Y.W.Chiu,C.Y.Tsai : Negative Publicity on Recruitment : Words of Mouth and Organizational Attractiveness on Mitigation Effects, BAI 2005 International Conference on Business and Information, Singapore., BAI 2005 International Conference on Business and , 2006
Lee, C. H., Hsu, M. L.& Lai, N. H.: Dose Firm’s Location Institutionalize Benefit Plans Implementation? Empirical Study on Taiwanese Manufacturing Industry., Innovation and Information Technology Management Conference, Industrial Technology Research Institute, Hsinchu., 2005
戚樹誠*、李俊賢、蔡華華、陳宇芬: 口語協定分析在決策研究上的應用, 商管科技季刊, 3(1)，57-69, 2002
徐木蘭、李俊賢: 組織行為的解構與建構, 2001年中華決策科學學會年會暨學術論文研討會。台灣科技大學，台北。, 2001
莫廣遠、徐木蘭、張文華、李俊賢* : 網路倫理認知類型研究, 科技管理學刊, 5(3)，1-27, 2000
李俊賢、汪美伶、徐木蘭: 企業外部倫理與經營績效競爭力之初探, 企業倫理與永續發展研討會。中央大學，中壢。, 1999
汪美伶、李俊賢、徐木蘭 : 大學學術專業倫理內涵之探討, 第八屆通識教育教師研習會。元智大學，中壢。, 1-14, 1999
李俊賢、江宏志、徐木蘭 : 台商在菲、馬、印、泰四國投資情形之分析。, 台灣的東南亞區域研究年度研討會。中央研究院，台北。, 1-11, 1999
汪美伶、李俊賢、徐木蘭 : 創意十足的自主性研發—以昆盈企業為例。, 1999年產業科技研究發展管理研討會案例暨論文集。台北。, 1卷，97-106, 1999
趙惠玲、徐木蘭、李俊賢 : 台灣軟體公司的經營關鍵成功因素之探討, 1998年中華民國科技管理論文研討會。元智大學，桃園。, 307-316, 1998
李俊賢、李誠: 以蛛網理論實證台灣MBA人力資源供需。, 1998勞工問題研究校際聯誼研討會。中國文化大學勞工研究所，台北。, 1998
李俊賢: MBA教育投資之個人屬性與動機分析。, 強化人力資源與提升勞動品質研討會。中央大學人力資源管理研究所，中壢。, 1997
汪美伶、李俊賢、李明棋: 重返校園好累？探討職學衝突對在職進修者之影響, 人力資源管理學報, 第18卷第1期，455-196, 2018
Lien, H.C., Huang, C. F., Lee, C.H.*: Relationship Between Corporate Social Responsibility And Employees' Unethical Business Behavior In Construction Industry., Journal of Environmental Protection and Ecology. (ISSN 1311-5065) (SCI, IF=.774), 18(3), 1027-1037., 2017
Lee, C. H., Wang, M.L.*, Liu, M.S.: When and how does psychological voice climate influence individual change readiness? The mediating role of normative commitment and the moderating role of work engagement, Frontiers in Psychology, 8:1737, 1-11. doi: 10.3389/fpsyg.2017.01737, 2017
汪美伶、李俊賢: 急性子主管不好嗎？主管時間緊迫性格對不當督導之影響, 人力資源管理學報, 17(1)，35-58, 2017
李俊賢、陳必碩、黃芳銘、邱嘉民: 職場無禮感受對配偶幸福感的影響, 嘉大體育健康休閒期刊, 16(1)，74-85, 2017
汪美伶、陳志倫、李俊賢: 從服務關係探討銷售人員情緒智商 對顧客忠誠度之影響, 東吳經濟商學學報, 93，93-126, 2017
李俊賢、黃芳銘、李孟芳: 年輕族群男女在消費型態量表的測量恆等性研究, 管理與系統, 23(2), 273-302, 2016
連和吉, 黃忠發, 李俊賢: 營建業企業社會責任與商業不道德行為關連之研究, 亞太經濟管理評論, 18(1), 97-110, 2016
Chun-hsien Lee, Mei-ling Wang, Pi-so Chen, Chiu Chia-min: The Spillover and Crossover Effects of Supervisor incivility on Subordinate Wellbeing: The Moderating Roles of Subordinate-Supervisor Gender Similarity and Life Insecurity., International Journal of Psychology, Special Issue: 31st International Congress of Psychology, 24–29 July 2016, Yokohama, Japan, 762, 2016
李俊賢、許惠媚、黃芳銘: 知覺屈就（高才低就、才非所用）與轉職行為之研究, 人力資源管理學報, 13(2)45-72, 2013
Lee, C.H.,Hwang, F.M., Yeh, Y.C.: The Impacts of Publicity and Subsequent Intervened in Recruiting Advertisement on Job Search Freshmen’s Attraction to Organization and Job Pursuit Intention, Journal of Applied Social Psychology, 43,1-13, 2013
Lee, C.H. , Hwang, F.M., Chen, P.H.: Hype Matters Applicant Attraction: Study on Type of Publicity and Recruitment Advertising, African Journal of Business Management, 5(7),2734-2741,2011, 2011
李俊賢、黃芳銘、鍾莉容: 組織支持、組織認同與服務導向組織公民行為：餐旅飯店服務人員的實證, 休閒事業研究, 8(2), 49-67, 2010
黃忠發、李俊賢*、吳佳峰: 營建業工程倫理認知與收賄意圖影響因素之研究, 建築學報, 66, 61-78, 2008
黃芳銘、李俊賢: 形成性與反映性潛在變項的對話, 量化研究學刊, 2(1), 69-97, 2008
李俊賢、黃芳銘: 代理理論控制觀點之知識評價模式初探, 管理實務與理論研究, 2(2), 121-138, 2008
Lee, C. H.*, Hsu, M. L.& Lai, N. H.: The Impacts of Benefit Plans on Employee Turnover: A Firm-Level Analysis Approach on Taiwanese Manufacturing Industry., International Journal of Human Resource Management., 17(11), 1951-1975, 2006
徐木蘭、陳必碩、李俊賢*、許金田: 台灣網際網路加值產業生態演進之探索－開放性組織理論的觀點, 資訊管理學報, 13(3), 101-126, 2006
C.H. Lee*, I.H.Tu , P.H.Chen, Y.W.Chiu,C.Y.Tsai : Negative Publicity on Recruitment : Words of Mouth and Organizational Attractiveness on Mitigation Effects, BAI 2005 International Conference on Business and Information, Singapore., BAI 2005 International Conference on Business and , 2006
Lee, C. H., Hsu, M. L.& Lai, N. H.: Dose Firm’s Location Institutionalize Benefit Plans Implementation? Empirical Study on Taiwanese Manufacturing Industry., Innovation and Information Technology Management Conference, Industrial Technology Research Institute, Hsinchu., 2005
戚樹誠*、李俊賢、蔡華華、陳宇芬: 口語協定分析在決策研究上的應用, 商管科技季刊, 3(1)，57-69, 2002
徐木蘭、李俊賢: 組織行為的解構與建構, 2001年中華決策科學學會年會暨學術論文研討會。台灣科技大學，台北。, 2001
莫廣遠、徐木蘭、張文華、李俊賢* : 網路倫理認知類型研究, 科技管理學刊, 5(3)，1-27, 2000
李俊賢、汪美伶、徐木蘭: 企業外部倫理與經營績效競爭力之初探, 企業倫理與永續發展研討會。中央大學，中壢。, 1999
汪美伶、李俊賢、徐木蘭 : 大學學術專業倫理內涵之探討, 第八屆通識教育教師研習會。元智大學，中壢。, 1-14, 1999
李俊賢、江宏志、徐木蘭 : 台商在菲、馬、印、泰四國投資情形之分析。, 台灣的東南亞區域研究年度研討會。中央研究院，台北。, 1-11, 1999
汪美伶、李俊賢、徐木蘭 : 創意十足的自主性研發—以昆盈企業為例。, 1999年產業科技研究發展管理研討會案例暨論文集。台北。, 1卷，97-106, 1999
趙惠玲、徐木蘭、李俊賢 : 台灣軟體公司的經營關鍵成功因素之探討, 1998年中華民國科技管理論文研討會。元智大學，桃園。, 307-316, 1998
李俊賢、李誠: 以蛛網理論實證台灣MBA人力資源供需。, 1998勞工問題研究校際聯誼研討會。中國文化大學勞工研究所，台北。, 1998
李俊賢: MBA教育投資之個人屬性與動機分析。, 強化人力資源與提升勞動品質研討會。中央大學人力資源管理研究所，中壢。, 1997
研討會
Wang, C. H., Lee, C. H.: An Overlooked Source of Talent in Corporate Expatriation: Female Employees and the Role of Supervisors, AIB 2024 Conference （Academy of International Business Annual Meeting）, 2024
Wang, C. H., Lee, C. H.: An Overlooked Source of Talent in Corporate Expatriation: Female Employees and the Role of Supervisors, AIB 2024 Conference （Academy of International Business Annual Meeting）, 2024
Lee, C. H., Wang M. L.*, Li, I. H., Chen, P. S.: Impacts of National Cultures on Work-Family Conflicts and Work/Life Satisfaction are Different across Countries., ILERA World Congress 2018, 2018
Wang M.L.*, Lee, C. H.: Job drained my recovery self-efficacy: Does school-work facilitation give me some relief ?, British Academy of Management (BAM) Annual Meeting 2018,, 2018
Lee, C. H.*, Wang M. L., Chen, P. S., Lin H. W.: Impacts of Workplace Incivility and Ostracism Experiences on Employee and Intimacy Partner, European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP) 2017, https://sites.grenadine.co/sites/mcidublin/en/eawop-2017/schedule/450/Fr-OR-S73-1+-+Impacts+Of+Workplace+Incivility+And+Ostracism+Experiences+On+Employee+And+Intimacy+Partner_, 2017
Lee, C. H.*, Wang, M.L., Chen, P. S., Chiu, C. M.: Owner Perceptions Of Hr Systems And Employee Reactions In Small Business, European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP) 2017, https://sites.grenadine.co/sites/mcidublin/en/eawop-2017/schedule/531/Fr-OR-S90-2+-+Owner+Perceptions+Of+Hr+Systems+And+Employee+Reactions+In+Small+Business, 2017
汪美伶、丁浩鈞、李俊賢: 轉換型領導對知識分享之影響：以學習氣候知覺為中介角色, 10th AAoM & TAoM Conference, 2017
Chun-hsien Lee, Mei-ling Wang, Pi-so Chen, Chiu Chia-min: The Spillover and Crossover Effects of Supervisor incivility on Subordinate Wellbeing: The Moderating Roles of Subordinate-Supervisor Gender Similarity and Life Insecurity, 31st International Congress of Psychology, 2016
Lee, C. H.*, Hwang , F. M., & Chiu, C.M.（2014, June）: Perceived of Workplace Incivility Affecting Spouse's Well-Being., 6th Biennial IACMR conference, June 18-22, 2014, Beijing, China. (NSC:102-2410-H-017-021-SSS), 2014
Lee, C. H.*, Hwang , F. M., & Lin, C.W. (2013, Sep).: Organization Service Climate, Psychological Capital and Organizational Citizenship Behavior., British Academy of Management (BAM) Annual Meeting 2013, Liverpool, UK. . NSC 98-2410-H-017-007-MY2. (論文收錄於BAM 2013 Conference Proceedings, ISBN:978-0-9549608-6-5)., 2013
*.,Huang,C.J.,& Yin,C.W.（2013年05月: Using the Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT) to Study College Students' Usage of Mobile Internet Service., 2013 International Conference on Information Management (ICIM 2013), Taipei, Taiwan(論文收錄於ICIM 2013 Conference Proceeding), ISBN-13 978-986-6758-39-3), 2013
Wang, M. L., & Lee, C. H.* (2012, Aug).: Do Job Demands Matter to Adaptive Selling Behavior? The Moderating Effect of Climate for Psychological Safety., Academy of Management Conference, Boston, USA., 2012
Wang, M. L., & Lee, C. H.* (2012, Aug).: Does CRM Implementation Affect Resident Satisfaction in Nursing Homes?, Academy of Management Conference, Boston, USA, 2012
Organizational Identification and Job Retention. : Perceived Job and Organizational Characteristics, Organizational Identification and Job Retention, American Psychological Association (APA) 2011 Annual Convention, Washington, D.C., USA. , 2011
Lee, C. H.* , Hwang, F. M., & Ngai, T. (2011, Aug): Perceived Online Trust and Risk, Type of Information Search with Internet and Online Purchase on Adolescent Online Shopping., American Psychological Association (APA) 2011 Annual Convention, Washington, D.C., USA., 2011
李俊賢*、黃芳銘（2011年12月）: 低度就業認知(高才低就、才非所用)對工作態度與轉職行為的影響, 國科會管理一與管理二學門聯合成果發表會, 2011
Wang, C. H., Lee, C. H.: An Overlooked Source of Talent in Corporate Expatriation: Female Employees and the Role of Supervisors, AIB 2024 Conference （Academy of International Business Annual Meeting）, 2024
Lee, C. H., Wang M. L.*, Li, I. H., Chen, P. S.: Impacts of National Cultures on Work-Family Conflicts and Work/Life Satisfaction are Different across Countries., ILERA World Congress 2018, 2018
Wang M.L.*, Lee, C. H.: Job drained my recovery self-efficacy: Does school-work facilitation give me some relief ?, British Academy of Management (BAM) Annual Meeting 2018,, 2018
Lee, C. H.*, Wang M. L., Chen, P. S., Lin H. W.: Impacts of Workplace Incivility and Ostracism Experiences on Employee and Intimacy Partner, European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP) 2017, https://sites.grenadine.co/sites/mcidublin/en/eawop-2017/schedule/450/Fr-OR-S73-1+-+Impacts+Of+Workplace+Incivility+And+Ostracism+Experiences+On+Employee+And+Intimacy+Partner_, 2017
Lee, C. H.*, Wang, M.L., Chen, P. S., Chiu, C. M.: Owner Perceptions Of Hr Systems And Employee Reactions In Small Business, European Association of Work and Organizational Psychology Congress (EAWOP) 2017, https://sites.grenadine.co/sites/mcidublin/en/eawop-2017/schedule/531/Fr-OR-S90-2+-+Owner+Perceptions+Of+Hr+Systems+And+Employee+Reactions+In+Small+Business, 2017
汪美伶、丁浩鈞、李俊賢: 轉換型領導對知識分享之影響：以學習氣候知覺為中介角色, 10th AAoM & TAoM Conference, 2017
Chun-hsien Lee, Mei-ling Wang, Pi-so Chen, Chiu Chia-min: The Spillover and Crossover Effects of Supervisor incivility on Subordinate Wellbeing: The Moderating Roles of Subordinate-Supervisor Gender Similarity and Life Insecurity, 31st International Congress of Psychology, 2016
Lee, C. H.*, Hwang , F. M., & Chiu, C.M.（2014, June）: Perceived of Workplace Incivility Affecting Spouse's Well-Being., 6th Biennial IACMR conference, June 18-22, 2014, Beijing, China. (NSC:102-2410-H-017-021-SSS), 2014
Lee, C. H.*, Hwang , F. M., & Lin, C.W. (2013, Sep).: Organization Service Climate, Psychological Capital and Organizational Citizenship Behavior., British Academy of Management (BAM) Annual Meeting 2013, Liverpool, UK. . NSC 98-2410-H-017-007-MY2. (論文收錄於BAM 2013 Conference Proceedings, ISBN:978-0-9549608-6-5)., 2013
*.,Huang,C.J.,& Yin,C.W.（2013年05月: Using the Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT) to Study College Students' Usage of Mobile Internet Service., 2013 International Conference on Information Management (ICIM 2013), Taipei, Taiwan(論文收錄於ICIM 2013 Conference Proceeding), ISBN-13 978-986-6758-39-3), 2013
Wang, M. L., & Lee, C. H.* (2012, Aug).: Do Job Demands Matter to Adaptive Selling Behavior? The Moderating Effect of Climate for Psychological Safety., Academy of Management Conference, Boston, USA., 2012
Wang, M. L., & Lee, C. H.* (2012, Aug).: Does CRM Implementation Affect Resident Satisfaction in Nursing Homes?, Academy of Management Conference, Boston, USA, 2012
Organizational Identification and Job Retention. : Perceived Job and Organizational Characteristics, Organizational Identification and Job Retention, American Psychological Association (APA) 2011 Annual Convention, Washington, D.C., USA. , 2011
Lee, C. H.* , Hwang, F. M., & Ngai, T. (2011, Aug): Perceived Online Trust and Risk, Type of Information Search with Internet and Online Purchase on Adolescent Online Shopping., American Psychological Association (APA) 2011 Annual Convention, Washington, D.C., USA., 2011
李俊賢*、黃芳銘（2011年12月）: 低度就業認知(高才低就、才非所用)對工作態度與轉職行為的影響, 國科會管理一與管理二學門聯合成果發表會, 2011
職稱
教授
專題計畫
如果尋職遇到AI：應徵者對AI應用人才選任知覺評價、知覺信任與組織吸引力及應徵意圖。(楊子謙), 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院科技部 , 執行期限: 111/7
好同事享樂事:職場人際資本化與同事關係, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 國科會, 執行期限: 110/8
工作惱事和樂事的苦樂交織：正、負向情感工作事件對員工心情、福祉和工作績效的同時、遞延和交互影響效果, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 科技部, 執行期限: 109/8
被手機綁架了生活：以「延伸壓力源–抽離模式」探討職場訊息速回壓力與緩解的研究, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 科技部, 執行期限: 108/8
工作心理苦，跟別人說有用嗎？社 交分享的恢復經驗研究, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 科技部, 執行期限: 107/8
特力公司勞動關係諮詢輔導專案產學合作研究計畫, 擔任: 協同主持人, 補助機關: 特力公司, 執行期限: 107/6
工作敬業有黑暗面嗎？工作敬業對職家互涉的雙面刃研究, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院科技部 , 執行期限: 106/8
施比受更有福？知覺同理心付出與獲得一致性及差異性對工作家庭衝突與幸福感的影響, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院科技部 , 執行期限: 105/8
小公司老闆的人力資源管理思維、員工心理契約履行與員工組織公民行為, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院科技部 , 執行期限: 104/8
顧客無禮與工作投入：工作要求與資源觀點的日誌法研究, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院科技部 , 執行期限: 103/8
職場無禮、職場友誼為前因的職家互涉對工作者及其配偶的外溢-跨越(Spilloevr-Crossover)效應研究, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會 , 執行期限:
102/8
好同事不只是工作夥伴也是心靈夥伴：同事對偶模式的工作議題研究, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會 , 執行期限: 100/8
心理資本、員工知覺支持與心理契約履行, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會 , 執行期限: 98/8
行走在科技產業的高跟鞋－科技婦女的工作與職涯研究, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會 , 執行期限: 98/7
招募應徵吸引之研究:招募活動、企業行銷於外部聲望認知與組織認同需求的觀點, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會 , 執行期限: 97/8
宣傳炒作〈Hype〉、話題流傳〈Buzz〉與企業招募活動：一個組織層次的招募研究, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會 , 執行期限: 96/8
負向公開報導(Negative Publicity)及其應對溝通之道於招募之影響, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會 , 執行期限: 95/8
口耳相傳與招募成效關係之研究：訊息類型與溝通兩造強弱聯繫帶之影響, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會 , 執行期限: 94/8
好同事享樂事:職場人際資本化與同事關係, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 國科會, 執行期限: 110/8
工作惱事和樂事的苦樂交織：正、負向情感工作事件對員工心情、福祉和工作績效的同時、遞延和交互影響效果, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 科技部, 執行期限: 109/8
被手機綁架了生活：以「延伸壓力源–抽離模式」探討職場訊息速回壓力與緩解的研究, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 科技部, 執行期限: 108/8
工作心理苦，跟別人說有用嗎？社 交分享的恢復經驗研究, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 科技部, 執行期限: 107/8
特力公司勞動關係諮詢輔導專案產學合作研究計畫, 擔任: 協同主持人, 補助機關: 特力公司, 執行期限: 107/6
工作敬業有黑暗面嗎？工作敬業對職家互涉的雙面刃研究, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院科技部 , 執行期限: 106/8
施比受更有福？知覺同理心付出與獲得一致性及差異性對工作家庭衝突與幸福感的影響, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院科技部 , 執行期限: 105/8
小公司老闆的人力資源管理思維、員工心理契約履行與員工組織公民行為, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院科技部 , 執行期限: 104/8
顧客無禮與工作投入：工作要求與資源觀點的日誌法研究, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院科技部 , 執行期限: 103/8
職場無禮、職場友誼為前因的職家互涉對工作者及其配偶的外溢-跨越(Spilloevr-Crossover)效應研究, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會 , 執行期限:
102/8
好同事不只是工作夥伴也是心靈夥伴：同事對偶模式的工作議題研究, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會 , 執行期限: 100/8
心理資本、員工知覺支持與心理契約履行, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會 , 執行期限: 98/8
行走在科技產業的高跟鞋－科技婦女的工作與職涯研究, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會 , 執行期限: 98/7
招募應徵吸引之研究:招募活動、企業行銷於外部聲望認知與組織認同需求的觀點, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會 , 執行期限: 97/8
宣傳炒作〈Hype〉、話題流傳〈Buzz〉與企業招募活動：一個組織層次的招募研究, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會 , 執行期限: 96/8
負向公開報導(Negative Publicity)及其應對溝通之道於招募之影響, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會 , 執行期限: 95/8
口耳相傳與招募成效關係之研究：訊息類型與溝通兩造強弱聯繫帶之影響, 擔任: 計畫主持人, 補助機關: 行政院國家科學委員會 , 執行期限: 94/8
獎勵事蹟
112年度資深優良教師
109年度延攬及獎勵特殊優秀人才
108年度研究優良
107年度研究優良
106年度研究優良
105年度研究優良
102年度研究優良
97年度研究優良
109年度延攬及獎勵特殊優秀人才
108年度研究優良
107年度研究優良
106年度研究優良
105年度研究優良
102年度研究優良
97年度研究優良
分機號碼
8430
