國立高雄師範大學人力與知識管理研究所

歷屆學生論文彙整(在職專班)
學生姓名 論文名稱 指導教授
余玉竹 雇主品牌知覺對留任意願之影響：世代差異下工作價值觀之調節效果 劉廷揚
劉瑞生 主管領導風格對組織承諾的影響研究—以工作滿意度為中介變項 劉廷揚
劉肇芸 留任員工資遣公平知覺對組織承諾之影響—工作士氣的中介效果 劉廷揚
何映婷 NGO組織文化、知識分享與知覺價值關聯性之研究—以台灣創價學會藉藝文活動推廣SDGs精視之作為為例 劉廷揚
莊富凱 以情境反思觀點論私立高中(職)校長領導創新與學校組織創新之關係 劉廷揚
王民菁 我國育嬰留職停薪政策對公私部門業務及人力影響之探討 劉廷揚
孟凡可 主管不當督導行為與組織承諾關係研究—職場排擠與員工情緒智力的中介效果 劉廷揚
林姵如 主管領導能力、工作耗竭、職場友誼與稅務人員離職傾向關聯性研究—以高雄國稅局為例 劉廷揚
洪雍惟 保險業務員對區處主管管理職能重視度之差異性研究—C保險公司之個案研究 劉廷揚
張茂蓮 職場霸凌、工作壓力與留任意願關聯性之研究—以薪資滿意度為干擾變數 劉廷揚
曹壹棋 公部門工程職系類科報考意願影響因素之研究—以電力及電子工程類科為例 劉廷揚
許淑惠 圖書館志工參與動機與持續意願之研究—以高雄市前金區某國中圖書館為例 劉廷揚
陳孟褀 特殊任務警力工作環境對訓練移轉影響性之研究—訓練滿意度的調節效用 劉廷揚
陳柏村 沉浸式體驗對顧客購買行為影響之研究—以廠商促銷活動為中介變項 劉廷揚
辜政維 公部門採用師徒制訓練採購人員個案分析 劉廷揚
劉千慈 塑膠產業員工組織文化與離職傾向之研究—以工作滿意度為中介效果 劉廷揚
莊佳人 領導風格對工作績效的影響性之研究—組織承諾的中介效用及人格特質的調節效用 劉廷揚
施佳綺 人格特質對職家學衝突之影響性研究—時間管理的中介作用 劉廷揚
莊志鴻 體育署救生員訓練實施與社會價值知覺效益關聯性之研究 劉廷揚
楊杰勳 斜槓人生—公務員兼職的可行性研究 劉廷揚