歷屆學生發表文章 | 國立高雄師範大學人力與知識管理研究所

人知所學生發表作品清單

【2005年】

劉廷揚、蘇琪婷，「兩岸員工之工作價值觀與領導型態對組織承諾影響之研究」，中華公共事務管理學會「兩岸研究生校園論壇」，2005年11月，台灣，高雄。
謝秉蓉、林蒧均、馮俊杰，建構知識管理成熟度專家診斷系統，國立台北科技大學，2005年11月。
邱郁雯、林蒧均，Knowledge Spillovers and Industrial Clustering to Innovative Activities：A Knowledge Management Perspective，台師大(2005 International Conference on Workforce Education and Development)，2005年12月。
蘇琪婷，對空降副理的期望與失望，國家文官培訓所95年度訓練教學用行政個案網路徵選活動，2005年12月。
謝秉蓉、陳建志，教育最終里程碑-以美國向上提昇:通往沒有孩子落後的新路為借鏡，現代教育論壇-回到3R或邁向比爾蓋茲，2005年12月。
陳建志、吳育綺，推動組織創新提昇國小智慧資本之探究，國立台北教育大學傳承與變革，2005年12月。

【2006年】

林政耀、黃雲龍，數位學習的最佳實務個案探索，電子商務與數位生活研討會，2006年2月。
謝秉蓉、林蒧均，以模糊理論建構知識管理成熟度之專家診斷系統，銘傳大學國際學術研討會資管組，2006年3月。
謝秉蓉、林蒧均，比較台灣博碩士論文探討工作壓力議題之相關研究，台灣大學工業衛生暨職業醫學學術研討會，2006年4月。
謝秉蓉、陳筱薇，以資源互賴理論探討組織知識移轉之績效，台師大2006國際科技與人力資源發研討會，2006年5月。
邱郁雯、蘇琪婷，「企業招募」與「行銷企業」對非初次謀職者應徵意圖之影響，台師大2006國際科技與人力資源發展研討會(ICTHRD)，2006年5月。
謝秉蓉、林蒧均、陳瑞翎，The study of personal knowledge management and enterprise knowledge in education organizations，台師大2006國際科技與人力資源發研討會，2006年5月。
謝秉蓉、陳建志、陳筱薇、陳瑞翎，建構知識管理缺口提升組織效能研究-以學校為例，台師大2006國際科技與人力資源發研討會，2006年5月。
蔡培村、吳育綺，非營利組織推動組織創新與組織效能關係之研究－以高雄市國民中學為例，台師大2006國際科技與人力資源發展研討會，2006年5月。
謝秉蓉、陳筱薇、陳瑞翎，知識移轉兩造雙方特質對知識移轉績效影響之研究－以知識特性為干擾變數，2006資訊管理技術與實務應用發展研討會，2006年5月。
方鳳祺，相信自己創造無限可能，高雄勞工局就業先鋒俠徵文比賽，2006年6月。
蔡孟珊，以人才為寶，開創水晶霸業，遠見雜誌第240期，2006年6月。
謝秉蓉、陳建志，國小教師專業知識之建構-以4”Ba”為導向，國立編譯館館刊第34卷第2期，2006年6月。
李俊賢、蔡政穎、邱郁雯、杜怡惠、陳柏豪，Negative Publicity on Recruitment: Words of Mouth and Organizational Attractiveness on Mitigation Effects，2005 International Conference on Business and Information，2006年7月。
劉廷揚、蘇琪婷、蔡易庭，醫院內醫技人員領導型態、工作價值觀、組織承諾及離職傾向之研究－以高雄某區域醫院為例，亞太經濟管理評論第十卷第一期，2006年9月。
謝秉蓉、徐惠鈺、蕭竹薇、陳瑞翎，知識管理文化、組織社會化與工作鑲嵌關係之研究，長榮大學2006企業國際化理論與實務研討會，2006年10月。
謝秉蓉、蔡孟姍、蕭竹薇、吳憶伶，以風險推力與知識缺口拉力建構知識管理系統開發策略模式，2006企業國際化理論與實務研討會，2006年10月。
李俊賢、林政耀、吳素靜，代理理論控制觀點之知識評價模式初探，2006工研院創新與科技管理研討會，2006年10月。
王弘杰，人力資源管理與學校經營，師友月刊第472期，2006年10月。
徐惠鈺，HACCP系統中知識模式之探討，食品產業跨域交流之研討會暨2006台灣品科學技術學會年會，2006年11月。
魏婉婷、張同廟，個人特質與領導能力之關係探討－以南部地區大專學生社團幹部為例，2006自強隊道論壇－學生事務與服務學習研討會，2006年12月。
徐惠鈺、蕭竹薇、陳瑞翎，知識管理文化、組織社會化與離職傾向關係之研究，2006知識經濟與管理知識研討會，2006年12月。
吳雅婷、蔡宜蓁、蔡孟姍、吳憶伶，中國大陸家電業之新星－海爾集團，2006第一屆兩岸經營管理個案研討會，2006年12月。
徐惠鈺、蘇琪婷，美麗殿的東方武士，2006第一屆兩岸經營管理個案研討會，2006年12月。
徐惠鈺，組織社會化與工作鑲嵌，2006知識經濟與管理知識研討會，2006年12月。
李俊賢、吳雅婷、蔡宜蓁、江山定，國內學術期刊之工作滿意度研究與分析，2006知識經濟與管理知識研討會，2006年12月。
劉廷揚、蘇琪婷、蔡易庭，醫院內醫技人員領導型態、工作價值觀、組織承諾及離職傾向之研究－以高雄某區域醫院為例， 2006知識經濟與管理知識研討會，2006年12月。

【2007年】

王弘杰，個案研究，國家文官培訓所個案研究，2007年1月。
黃韋萱，個案研究，國家文官培訓所個案研究，2007年1月。
莊德豊、張巧紋，大專學生關心議題與其對全民健保政策意見之研究－以美合術學院為例，美合技術學院學報第二十六卷第一期，2007年3月。
劉廷揚、鄂見智、魏伶因，娉婷蓮花迎風擺－蓮潭國際文教會館ROT案之創新思維與行動，第六屆兩岸產業發展與經營管理－個案分析學術研討會，2007年4月。
蘇琪婷，第二屆海峽兩岸人力與知識管理學術暨工商交流參訪團專題報導，國立高雄師範大學校刊第71期，2007年4月。
劉廷揚、鄂見智、蘇琪婷，高雄市未婚青年婚姻態度之研究，擇偶、婚姻與家庭學術研討會論文集，2007年4月。
郭玟蘭，人事主管的公平與正義，國家文官培訓所96年度4-6月份訓練教學用行政個案徵選活動，2007年4月。
曾馨瑩，行政個案研究，國家文官培訓所96年度訓練教學用行政個案徵選活動，2007年4月。
劉廷揚、蘇琪婷、黃淑婷、方鳳祺、張巧紋，區域醫院醫技部門之組織文化與組織創新績效關係之研究， 2007海峽兩岸經濟、產業、環境與管理青年論壇，2007年05月。
劉廷揚、劉佳墇、魏伶因，網路社群成員間利他行為之研究，2007資訊管理暨商務科技研討會，2007年5月。
謝秉蓉、朱婉菁、呂佳陵，顧客關係管理與顧客知識管理如何相輔相成?，2007中華民國商業流通研究會-流通創新應用的契機，2007年5月。
李俊賢、陳柏豪、黃韋萱、杜怡惠，國家文化與工作價值觀之相關研究，教育研究與人力資源發展國際學術研討會，2007年5月。
李俊賢、黃忠發、林政耀，工作者低度就業與就業機會認知對於離職意圖之影響－高雄捷運公司的實證分析，2007海峽兩岸經濟、產業、環境與管理青年論壇，2007年5月。
謝秉蓉、蔡秀娟，在不同企業資源規劃導入階段，扮演不同角色的參與者如何利用知識管理提升執行成果？2007中華民國商業流通研討會－流通創新應用的契機，2007年5月。
劉廷揚、魏婉婷、朱婉菁、呂佳陵，領導者行為與員工行為對經營績效之相關性研究－以台南與高雄地區玉山銀行為例，2007海峽兩岸經濟、產業、環境與管理青年論壇，2007年5月。
謝秉蓉、張巧紋、魏婉婷、黃淑婷、方鳳祺，如何利用知識管理降低供應鏈成本，2007中華民國商業流通研討會－流通創新應用的契機，2007年5月。
謝秉蓉、蔡秀娟、曾馨瑩，扮演不同企業資源規劃導入的參與者如何運用知識管理提升不同企業資源規劃導入階段的執行成果，2007台灣商管理論與實務研討會暨第八屆網際網路應用與發展學術研討會，2007年5月。
劉廷揚、胡慶龍、魏伶因，大陸台商公共關係運作模式之建構，2007年大陸台資企業個案研究學術研討會，2007年6月。
劉廷揚、郭玟蘭，受訓者特質、訓練設計及工作環境對訓練遷移之影響－以法務部所屬矯正機關參加南區志工組訓之志工為例，The 2007 International Conference on Workforce Education Development (ICOWED 2007)，2007年10月。
謝秉蓉、林蒧均、方鳳祺、黃淑婷，The Construction and Application of Knowledge Navigator Model(KNM^TM): The Evaluation of Knowledge Management Maturity，2007華人事業經營管理研討會暨青年學者論壇，2007年10月。
謝秉蓉、張巧紋、黃淑婷、方鳳祺，利用知識管理提升供應鏈管理品質，2007創造力發展研討會，2007年11月。

【2008年】

李俊賢、高雅玫、黃淑敏、施雅茹，工作技術層次與專業程度之兩性薪資差異，2008年台灣長榮企業管理暨經營決策學術研討會，2008年4月。
李俊賢、黃淑敏，平面招募廣告之時變，第六屆華人心理學家學術研討會，2008年6月。
李俊賢、施雅茹，雇主品牌、組織認同與員工留任，第六屆華人心理學家學術研討會，2008年6月。
李俊賢、李昭蓉、高雅玫，男子有才薪資高，女子有才亦如是乎？第六屆華人心理學家學術研討會，2008年6月。
謝秉蓉、曾馨瑩、蔡秀娟，產業群下，知識外溢效果、吸收能力與創新績效間之相互關係研究，2008年績效評估導向之工業管理與經營資料研討會，2008年6月。
謝秉蓉、劉曉雯、吳憶伶，知識移轉類型、吸收能力與組織創新變數對產／服務創新績效之影響，第五屆統計方法學學術研討會，2008年9月。
譚大純、姚素婷、莊大葦，知識系絡、知識場域與知識績效之關聯性研究，2008年中華商管科技學會年會暨學術研討會-「兩岸商管科技合作暨創新」，2008年10月。
譚大純、姚素婷、莊大葦，知識系絡、知識型組織與知識績效之關聯性研究，第五屆服務業管理與創新學術研討會，2008年11月。
謝秉蓉、蘇惠娟、方鳳祺，知識內容品質與知識系統品質對組織績效之影響－以資訊文化為中介變項，2008財團法人中華民國管理科學學會之「面對全球金融海嘯後，台灣企業的轉型與契機」研討會，2008年12月。
譚大純、莊依瑄、蔡佳叡、許子華，將「製造導向競爭」導為「知識導向競爭」：模式建構與台灣地區製造業實證研究，2008中華民國科技管理學會年會暨論文研討會，2008年12月。

【2009年】

李昭蓉、蔡淳如、李琬婷，The Effects of e-Mentoring on Organizational Knowledge Sharing and Creation，The 2009 International Conference on e-Commerce, e-Administration, e-Society, and e-Education(e-CASE 2009)，2009年1月。
李昭蓉、蔡淳如、李琬婷，The Relationship between Mentoring and Knowledge Innovation Considering Knowledge Sharing by e-Learning，The 2009 International Conference on e-Commerce, e-Administration, e-Society, and e-Education(e-CASE 2009)，2009年1月。
李俊賢、黃忠發、黃芳銘、汪美伶、蕭屹志、林卓緯，Early Recruiting Information and Recruitment Advertisement Effects on Job Pursuit，APA Annual Convention, Toronto, Canada，2009年2月。
李俊賢、蕭屹志、李昆翰，The study of job satisfaction, employment opportunity perception, and turnover intention，11^th European Congress of Psychology，2009年3月。
李俊賢、黃芳銘、林卓緯，The study on Chinese work values and job choice preference，11^th European Congress of Psychology，2009年3月。
謝秉蓉、汪昭芬、蘇惠娟、朱婉菁，探討知識慣性與個人創造力之研究－以工作動機與工作特性為干擾因素，2009全球商業經營管理學術研討會，2009年5月。
謝秉蓉、汪昭芬、劉曉雯、黃淑婷，知識生態、知識管理風格對實務社群績效效果影響之研究，2009全球商業經營管理學術研討會，2009年5月。
李昭蓉、蔡淳如、李昆翰、洪國強，高雄市民對警察派出所服務品質認知差異之研究，2009全球商業經營管理學術研討會，2009年5月。

譚大純、謝浣伶、楊學仁，知識型領導模式之初探：以空軍飛行部隊主管為對象之實證研究，2009台灣健康產業暨銀髮生活事業管理研討會，2009年5月。
譚大純、謝浣伶、莊依瑄，製造策略、知識競爭策略與新產品發展，2009年海峽兩岸經濟、產業與環境學術研討會，2009年5月。
譚大純、邱瑞琳、蔡佳叡、許子華，製造策略、知識系絡與知識競爭要項關聯性研究，2009台灣健康產業暨銀髮生活事業管理研討會，2009年5月。
劉維寧、蔡江山、黃麗蓉、顏雯萱、吳昇祐，薪酬策略與組織策略間關係之研究－以三家跨國速食業者為例，2009全球商業經營管理學術研討會，2009年5月。
劉廷揚、江山定、黃筑萱，高中學校組織教師效能與學校效能之關係研究，教育與成長之路：賈馥茗教授紀念學術研討會，2009年5月。
劉廷揚、洪雪琴、黃筑萱，信眾對信仰社會功能的看法與信奉行為關係之研究，國立屏東科技大學人文社會科學研究，2009年5月。
謝秉蓉、蔡秀娟、吳昇祐、謝瑋凌，The Influence of Social Capital and Knowledge Management Strategy on Service Innovation，2009科技與管理研討會，2009年9月。
謝秉蓉、蕭竹薇、吳昇祐、謝瑋凌，使用者潛能與任務－科技適配度對工作績效影響之研究－以知識工作者為例，2009科技與管理研討會，2009年9月。
譚大純、劉廷揚、黃謙霖，教師人格特質與進修行為對教學效能影響之研究，朝陽大學人文社會學刊第七卷第二期，2009年9月。
劉維寧、蔡江山、黃麗蓉、顏雯萱，中小企業輪調式建教合作人力雇用策略之研究－人力資源成本效益觀點，2009年中華商管科技學會年會暨學術研討會，2009年10月。
劉維寧、蔡江山、黃麗蓉、顏雯萱，企業動態人力僱用策略之研究－人力資源成本效益觀點，2009亞洲的產業競爭力與企業經營管理研討會，2009年10月。
譚大純、劉廷揚、黃謙霖，教師人格特質與進修行為對教學效能影響之研究，2009成人教育學術研討會，2009年10月。
譚大純、李采憶、倪榮鴻，整合性國際行銷策略屬性與進入模式之決定性因素與績效－以台灣貿易商為對象，2009華人事業經營研討會，2009年11月。
李昭蓉、余茂鵬、林思翰、楊雅蒨，高雄縣國小課後安親班家長消費決策行為之研究，2009華人事業經營研討會，2009年11月。
劉廷揚、梁雅婷，高雄縣議會及議員服務品質滿意度調查，2009華人事業經營研討會，2009年11月。
譚大純、謝浣伶、蔡來春、蕭靜鈺，同儕計謀傾向認知、同儕關係與個體知識分享意願關聯性之研究－以領域展延理論為基礎，2009華人事業經營研討會，2009年11月。
李俊賢、鍾莉容、李孟芳，第一線服務人員知覺組織支持、組織認同與服務導向組織公民行為之研究，2009華人事業經營研討會，2009年11月。
譚大純、謝浣伶、蔡來春、蕭靜鈺，同儕計謀傾向認知、同儕關係與個體知識分享意願關聯性之研究－以領域展延理論為基礎，兩岸青年論壇，2009年11月。
李俊賢、Shih, Ya-Ju、倪天兒，Employer Brand , Organizational Identification and Employee Retention，2009華人事業經營研討會，2009年11月。
譚大純、李佳蓉、蔡來春、蕭靜鈺，知識建碼化、跨領域活動與知識分享意願－以跨界理論為觀點，2009年中華民國科技管理學會年會暨論文研討會，2009年12月。

【2010年】

李昭蓉、蔡淳如、林思翰、楊雅蒨，師徒制與師徒功能對員工創新行為之影響－以知識分享為中介變數，中華人力資源發展學會2010年金融海嘯下人力資源管理之挑戰－論壇與學術研討會，2010年1月。
洪子淩，「Women’s Culture in Taiwan」，Association for Home and Community Education，2010年2月。
謝秉蓉、蔡秀娟、吳昇祐，結構方程模式探討社會資本、知識管理系統與服務創新的因果關係，2010年國際學術研討會－管理組，2010年3月。
譚大純、李采憶、倪榮鴻，國際行銷策略屬性與進入模式之決定性因素與績效－以台灣貿易商為對象，2010國際學術研討會，2010年3月。
謝秉蓉、曾馨瑩、吳昇祐，住院醫師臨床教育訓練對訓練移轉成效之影響－以自我效能為中介變項，2010年第13屆電子商務研討會(EC2010)，2010年3月。
劉廷揚、林明世、黃韋晨，The impact of the cross-straits management experience on personal trait in leadership behaviors，2010全球商業經營管理學術研討會，2010年4月。
李俊賢、林世明、李孟芳、倪天兒，領班威權領導與教導行為於基層作業員認知組織支持與組織認同關係之影響，2010台灣長榮－企業管理暨經營決策學術研討會，2010年5月。
劉廷揚、梁雅婷，Relationship of Big Five, Self-efficacy, and Romance of Leadership in Taiwan，2010行銷與物流管理實務研討會，2010年5月。
劉廷揚、洪子淩、黃韋晨，兩岸工作價值觀與組織公民行為之關係研究－以東莞台資企業台、陸籍中階主管為例，2010行銷與物流管理學術與實務研討會，2010年5月。
劉廷揚、林明世、黃韋晨，The impact of the cross-straits management experience on personal trait in leadership behaviors：Extraversion, Openness and Agreeableness，2010前曕管理學術與產業趨勢研討會，2010年5月。
李俊賢、湯國偉、陳佑庭、鍾莉容，餐旅飯店服務人員的組織與同事支持知覺於服務公民行為之影響：正向心理學觀點的實證，2010嘉大體育、健康、休閒研討會，2010年6月25日。
劉廷揚、林明世、黃韋晨，兩岸轉換型領導認知與組織公民行為之關係研究，2010商業管理研討會，2010年6月。
洪子淩，「這一站，發現」，台灣女生留學手記II，2010年6月。
謝秉蓉、吳昇祐、方敏兒，專案社會資本對專案知識流之影響－以團隊效能為調節變項，2010中華商管科技學會年會暨學術研討會，2010年10月。
劉維寧、李嘉敏、吳晟瑋，以激勵觀點探討服務業創新薪酬管理之研究－以三商美邦人壽公司為例，2010年第七屆服務業管理與創新學術研討會，2010年10月15日。
劉維寧、李嘉敏、吳晟瑋，國內有線電視產業未來發展與服務創新之研究－以台南市有線電視公司為例，2010年第七屆服務業管理與創新學術研討會，2010年10月15日。
謝秉蓉、黃凡甄、王惠亮、賴育新，建立學生學習與輔導之資料倉儲與探勘，2010年產業資訊應用趨勢研討會及個案競賽，2010年10月22日。
李俊賢、陳佑庭、蕭屹志，員工知覺支持與心理契約，2010台灣統計方法學學會年會暨學術研討會，2010年10月24日。
譚大純、蔡佳叡、黃吉祥，從產業群聚為單元探討新產品發展模式：以情境觀點為基礎之模式建構，第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會，2010年11月。
謝秉蓉、柯菊芬、黃毓婷，組織學習對個人創造力與組織創新影響之研究－以高雄縣政府人事團隊為例，長榮大學2010第六屆企業國際化理論與實務研討會，2010年11月。
謝秉蓉、莊文勝、方敏兒，探討傳統產業知識管理推動現況與困難－以台灣國際造船公司為例，2010第六屆企業國際化理論與實務研討會，2010年11月。
劉維寧、蔡宜珊，國內眼鏡產業顧客關係管理與行銷管理之關聯探討---以小林眼鏡為例，2010國際扶輪就業服務與人力資源研討會，2010年11月17日。
李昭蓉、陳香伶、鄭翠華，銀行從業人員工作壓力與組織承諾關係之研究-以高雄地區某銀行為例，2010第六屆企業國際化理論與實務研討會，2010年11月19日。
謝秉蓉、吳昇祐、方敏兒、王萱如(Sheridane Warner)，探討專案社會資本對專案知識流之影響－以專案獎勵制度與團隊效能為調節變項，2010經濟整合、企業治理與人力運用研討會，2010年12月。
湯國偉、陳佑庭、鍾莉容，同事與組織支持知覺於服務公民行為之影響:感激的調節效果分析，2010中華觀光管理學會研討會，2010年12月18日。
劉廷揚、顏漢嘉、李慶瑞，海峽兩岸大學院校行政人員職業價值觀之比較，教育行政論壇，2010年12月。
劉廷揚、鍾佩璇、邱國城，海峽二岸台資企業台籍幹部人格特質與工作適任能力之比較分析，2010年經濟整合、企業治理與人力運用研討會，2010年12月10日。
譚大純、蔡佳叡、黃吉祥，建構從產業層級探討台灣之新產品發展模式：以權宜觀點為基礎之實證研究，2010中華民國科技管理學會年會暨論文研討會，2010年12月。
謝秉蓉、謝瑋凌、黃毓婷，專案團隊層級之社會資本與組織層級之專案知識結構對專案知識流之跨層次影響，2010經濟整合、企業治理與人力運用研討會，2010年12月。

【2011年】

謝秉蓉、黃凡甄、林裕森、柯金美、李欣蓉、陳垚生，運用知識管理策略與人工智慧系統對院內感染進行即時監測及趨勢分析，台灣醫院感染管制學會第十八次會員大會暨學術研討會，2011年1月9日。
劉廷揚、顏漢嘉，企業形象對人才吸引力之影響－以台北、高雄六大學為例，2011行銷與物流管理實務研討會，2011年4月29日。
劉廷揚、李昭蓉、楊秀燕，政府採購人員工作壓力與工作滿意之關聯性－以人格特質及工作投入為調節變項，2011台灣商管與資訊研討會，2011年4月29日。
李昭蓉、陳香伶，招募網站服務品質對使用者滿意度及行為意向之影響：就業媒合的調節效果，2011全球商業經營管理學術研討會，2011年5月6日。
劉維寧、李嘉敏，多國籍企業全球網絡結構、組織型態特性與企業價值關係之研究，2011商學與資訊國際學術研討會，2011年5月30日。
劉維寧、吳晟瑋，探討高科技產業創新、公司風險、董事會監控與高階主管薪酬間之關係，2011商學與資訊國際學術研討會，2011年5月30日。
劉維寧、蔡宜珊、黃麗蓉，薪資結構與人力資源發展策略關係之研究—以信義房屋為例，2011商學與資訊國際學術研討會，2011年5月30日。
湯國偉，網路招募網站對求職者吸引力之影響－文獻回顧與展望，2011經營管理理論與實務研討會，2011年6月18日。
劉廷揚、鍾佩璇，職能與績效關係之研究－以教育訓練為調節變項，2011第14屆科際整合管理研討會，2011年6月25日。
薄喬萍、楊秀燕，易經的管理實務應用模式，義守大學人文與社會學報，2011年7月。
劉廷揚、林威克，大學自治與特別權力關係的論辯－大法官釋字第684號解釋初探，台北海洋技術學院學報第四卷第二期，2011年09月01日。
李俊賢、郭麗春、莊庭安、邱嘉民，小學人事人員工作情緒展演與該校教師知覺和人事人員職場友誼之研究，2011樹德科技大學經營管理與行銷創新學術研討會，2011年10月28日。
謝秉蓉、陳美惠、黎皚瑩，台灣智慧財產管理規範(TIPS)導入大學之評估研究，2011經營管理與行銷創新學術研討會，2011年10月28日。
李俊賢、陳佑庭、陳郁盛、陳宇軒，我的好同事做了什麼?職場同事互動事件與知覺同事親密關係，國立台灣科技大學2011年第十屆管理新思維學術研討會，2011年11月4日。
李昭蓉、林思翰、彭婉琳、許品筑，應徵者性別與臉部吸引力對雇用機會之影響：以職務性別取向符合程度、管理職務為干擾變項，2011年第十屆管理新思維學術研討會，2011年11月4日。
謝秉蓉、張碩芳、李幸芳、吳宜珊，警察人員的組織公平認知、角色衝突對工作士氣影響之研究－以高雄市政府警察局為例，2011第六屆中華商管科技學會年會暨學術研討會，2011月11月4日。
李昭蓉、陳香伶、彭婉琳、許品筑，招募網站服務品質對使用者滿意度及行為意向之影響：就業媒合的調節效果，2011年第七屆企業國際化理論與實務研討會，2011年11月18日。
謝秉蓉、方敏兒、黃敬廷，人格特質、信任與知識分享意願關係之研究－以某國立大學大學部學生為例，2011第七屆企業國際化理論與實務研討會，2011年11月18日。
譚大純、葉靜芳，權宜觀點之知識管理績效指標：三階段之模式建構與量表衡量，2011科技管理學會年會暨論文研討會，2011年12月09日。
謝秉蓉、黃毓婷、劉姿妤，企業社會責任、服務品質對消費者到便利商店消費意圖之研究－以知覺價值為中介變項，2011年第九屆新世紀優質企業理念與價值創造研討會，2011年12月10日。
李金鴦、程偉嘉，高雄市政府100年度殯葬服務業評鑑報告，高雄市殯葬管理處，2011年12月。

【2012年】

林威克，政府組織變革之公務員滿意度研究：以金管會為例，台北海洋技術學院學報第五卷第一期，2012年03月01日。
劉維寧、溫秀伶、唐若瑜，公務人員訓練評估，T&D飛訊第139期，2012年03月16日。
劉維寧、張藍畇、林靜如，Consumer Lifestyle Matters: Evidence from Gray Markets in China，Journal of Service Science and Management，2012年04月21日。
劉維寧、林靜如，The Impacts of Consumer Lifestyles Segmentation on Product quality perception and Purchase Intention，2012全球商業經營管理學術研討會，2012年05月03日。
劉維寧、張藍畇、唐若瑜，Resolution of Teacher-Student Conflictvia Confucian Values Matters，領導人才論壇暨2012中華人力資源研究會年會台灣研討會，2012年05月04日。
譚大純、汪昭芬、葉靜芳，跨領域雙元關係中之智慧資本：模式探索與建構，領導人才論壇暨2012中華人力資源研究會年會台灣研討會，2012年05月04日。
李俊賢、蔡淑樺、莊庭安、邱嘉民，學校中的人事人員專業認同、組織認同與職場友誼，領導人才論壇暨2012中華人力資源研究會年會台灣研討會，2012年05月04日。
謝秉蓉、蔡志明、林琬暄、吳宜珊，以策略性人力資源管理之角度探討組織變革、組織學習、組織訓練移轉成效因素之關係，領導人才論壇暨2012中華人力資源研究會年會台灣研討會，2012年05月04日。
譚大純、汪昭芬、葉靜芳，跨領域雙元關係中之智慧資本與知識分享，2012兩岸碩博士生論文發表暨財經與決策管理學術研討會，2012年05月17日。
謝秉蓉、張金田、黃敬廷、林琬暄，退輔制度滿意度、工作生活品質對高雄市再就業青壯年榮民工作投入影響之研究－以人格特質為調節變項，2012兩岸碩博士生論文發表暨財經與決策管理學術研討會，2012年05月17日。
李俊賢、陳英信、陳郁盛、邱嘉民，華人性格特質、知覺組織支持與離職意圖之研究，2012兩岸碩博士生論文發表暨財經與決策管理學術研討會，2012年05月17日。
劉維寧、溫秀伶、唐若瑜、黃子虔，Consumer Percepitions of Environmentally Friendly Practices and Service Quality:Evidence from Green Hotels in China，兩岸碩博士生論文發表暨財經與決策管理學術研討會，2012年05月17日。
劉維寧、溫秀伶，Effects of executive compensation incentive on R&D investments: a behavioral study of corporate governance based on Taiwanese Firme，兩岸碩博士生論文發表暨財經與決策管理學術研討會，2012年05月17日。
謝秉蓉、張巧紋、黎皚瑩，知識管理績效決定性因素之後設分析，2012兩岸碩博士生論文發表暨財經與決策管理學術研討會，2012年05月17日。
李昭蓉、彭婉琳，Rcruiters’ Fit Perception and Use of Internet Reference Check in Resume Screening，2012年當代財務金融與行銷流通理論與實務暨職業倫理與品德教育研討會，2012年06月15日。
謝秉蓉、陳麒任、劉姿妤，教育訓練、標準作業程序、知識慣性與工作績效關係之研究－以高高屏消防人員為例，長榮大學2012第四屆南區管理碩士論文研討會，2012年06月15日。
李金鴦、李幸長、程偉嘉，高雄市殯葬服務業評鑑之興革研究，義守大學人文與社會學報第二卷第十期頁97-113，2012年06月。
謝秉蓉、翁瑞宏、蔡志明、李薰芳，以策略性人力資源管理之角度探討組織變革、組織學習、組織訓練移轉成效因素之關係(以南部某百貨流通業為例)，第十屆新世紀優質企業理念與價值創造研討會，2012年12月29日。
謝秉蓉、鍾欣莉、黃羽萍，在職進修人員工作與家庭衝突對學習倦怠之影響－以自我效能為調節變項，2012北商學術論壇－經營與管理研究會，2012年12月14日。

【2013年】

劉廷揚、許祺妮，以轉換型領導：探討牧羊人領導、僕人式領導與德行領導，台北海洋技術學院學報，第六卷，第一期，96-111，2013年3月18日。
劉廷揚、黃筑萱、許祺妮，品質體驗、企業形象對服務業雇主品牌之影響－以外部招募線索為干擾變項之台灣高鐵實驗研究，2013全球商業經營管理學術研討會，2013年05月02日。
劉廷揚、許祺妮，高績效工作系統、組織變革動能與變革承諾之關係－以新五都組織變革為例，2013民主化下的組織管理與地方治理研討會，2013年05月08日。
謝秉蓉、李雅惠、李欣穎，角色衝突、工作壓力與職業倦怠關係之研究－以合併改制後的高雄市政府衛生局(所)行政人員為例，2013北商學術論壇－國際企業經營管理研討會，2013年05月17日。
李俊賢、郭淑芬、鄞仲偉、朱京璇，迎娶或嫁入的員工感覺差很大？異態樣縣市合併對人事人員組織變革認知與合併後知覺感受影響，2013台灣商管與資訊研討會，2013年05月24日。
謝秉蓉、吳宜珊、馮莉淳，企業知識社群及績效衡量指標之建構，2013台灣商管與資訊研討會，2013年05月24日。
劉廷揚、許祺妮，高科技產業員工對主管魅力領導認知與其工作績效之關係研究－以情緒智力為調節變項，2013台灣商管與資訊研討會，2013年05月24日。
李俊賢、莊庭安、鄞仲偉、黃建仁，以整合性科技接受模式觀點探討大學生使用行動網路服務，第24屆國際資訊管理學術研討會，2013年05月25日。
譚大純、徐富癸、黃建仁，從任務特性談製造策略：任務範疇之觀點，2013年商業現代化學術研討會，2013年05月31日。
譚大純、徐富癸、黃建仁，民眾赴屏東地區旅遊行為之實證研究(海報發表)，2013文化與休閒學術研討會，2013年05月31日。
劉維寧、莊育軒、石靜宜，Promoting Information-intensive Organizational Form-Dynamic KM Capability in Taiwanese Companies，2013第七屆創新管理學術與實務研討會，2013年06月07日。
劉維寧、唐若瑜、莊育軒，你的公司常加班嗎？探討組織文化與習慣性延長工時，2013第七屆創新管理學術與實務研討會，2013年06月07日。
蘇瑋婷、范燕姬，從池田大作的和平共生精神談員工價值觀與組織公民行為研究，2013年中國文化大學第一屆國際青年論壇「展望21世紀和平、文化與教育」，2013年11月16日。
王綉茹、鄭瓊月，創價教育不在讓台灣教育忙、茫、盲，2013年中國文化大學第一屆國際青年論壇「展望21世紀和平、文化與教育」，2013年11月16日。
劉廷揚、黃大為，青年投入海外服務現狀－實踐池田先生和平理念，2013年中國文化大學第一屆國際青年論壇「展望21世紀和平、文化與教育」，2013年11月16日。
譚大純、汪昭芬、葉靜芳、黃建仁，策略群組取向與知識競爭策略：以權宜觀點為基礎之實證研究，2013CSMOT中華民國科技管理學會年會暨研討會，2013年11月29日。

【2014年】

謝秉蓉、黃羽萍、李欣穎，企業知識社群層級創造及績效與組織層級創新之跨層次共演化模式探討與建構，2014第九屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會，2014年3月14日。
劉維寧、黃子虔、顏偉庭、劉芳瑜，環境保護措施、知覺旅遊價值與觀光區競爭優勢關係之研究，2014全球商業經營管理學術研討會，2014年5月1日。
謝秉蓉、潘慧君、陳宛昀，以資源互賴理論探討教學教材出版社對幼兒園知識移轉之績效，2014全球商業經營管理學術研討會，2014年5月1日。
劉廷揚、丁原璞、王綉茹，海峽兩岸企業導入學習型組織與組織績效關聯性之研究，2014全球商業經營管理學術研討會，2014年5月1日。
劉維寧、顏偉庭、林俊甫、劉芳瑜，團隊領導對成員個人主義的衝突管理，T&D飛訊第191期，2014年5月16日。
謝秉蓉、鍾欣莉、蔡亦雯，在職進修人員工作與家庭衝突對學習倦怠之影響－以自我效能為調節變項，海峽兩岸心理與教育測驗研討會，2014年8月24日。
林裕森、李郁涵，利用知識管理技術分析賣座電影與關鍵字搜尋量以預測電影賣座趨勢，2014人力資源與知識管理國際研討會暨兩岸領袖青年競爭力與創業行動論壇，2014年11月8日。
李俊賢、朱京璇、陳聖武，職場友誼感受、心理資本與配偶幸福感之研究，2014人力資源與知識管理國際研討會暨兩岸領袖青年競爭力與創業行動論壇，2014年11月8日。
謝秉蓉、陳宛昀、阮賈荷安，Research on the impact of individual competency and team competency on team performance，2014人力資源與知識管理國際研討會暨兩岸領袖青年競爭力與創業行動論壇，2014年11月8日。
劉維寧、顏偉庭、謝旻哲，組織公民行為與工作績效間關係之研究－社會交換理論觀點，2014人力資源與知識管理國際研討會暨兩岸領袖青年競爭力與創業行動論壇，2014年11月8日。
劉廷揚、杜怡潔，從池田大作的世界公民觀談主管領導風格與員工幸福感，第二屆國際青年論壇「展望21世紀的和平、文化與教育」，2014年11月22日。
劉廷揚、伊莉禎，組織變革的新生力量－創價教育思想對青年建言行為的啟發，第二屆國際青年論壇「展望21世紀的和平、文化與教育」，2014年11月22日。
劉廷揚、徐苹甄，創價人本主義思想與企業社會責任「員工志願服務機制」之研究，第二屆國際青年論壇「展望21世紀的和平、文化與教育」，2014年11月22日。
劉廷揚、張乃文，池田大作「對話」理念對企業以福利制度增進員工組織承諾的啟發，第二屆國際青年論壇「展望21世紀的和平、文化與教育」，2014年11月22日。

【2015年】

謝秉蓉、姚素婷、蔡亦雯，雙元智慧資本對知識分享之影響：以關係模態理論為基礎之模式建構與實證研究(論文壁報發表)，全球商經營管理學術研討會，2015年4月30日。
劉維寧、林俊甫、林貝樺，派出所所長領導風格、員警公民組織行為與組織效能關係之研究－以雲林縣警局為例，2015台灣大學院校人力資源系所主管論壇暨經營管理國際研討會，2015年5月30日。
劉廷揚、伊莉禎，工作契合度與建言行為－感知權力距離及人格特質的調節作用，2015台灣大學院校人力資源系所主管論壇暨經營管理國際研討會，2015年5月30日。
劉廷揚、杜怡潔，半導體產業員工組織承諾對主管領導風格和工作績效之中介作用－員工幸福感之調節效果，2015台灣大學院校人力資源系所主管論壇暨經營管理國際研討會，2015年5月30日。
劉維寧、李嘉敏、閻美吟，不同世代員工的風險偏好之研究，2015台灣大學院校人力資源系所主管論壇暨經營管理國際研討會，2015年5月30日。
劉維寧、黃麗蓉、陳建良，以激勵的規範觀點探討關係內部行銷策略激勵效果與組織公民行為間關係之研究，2015台灣大學院校人力資源系所主管論壇暨經營管理國際研討會，2015年5月30日。
劉廷揚、張芝瑩，創價人本主義思想對員工情緒智力與組織承諾的啟發，第三屆池田大作和平研究－國際青年論壇「展望21世紀和平、文化與教育」，2015年11月14日。
劉廷揚、彭奕學，從池田大作對話思想探討幽默感對改善護病關係之啟發，第三屆池田大作和平研究－國際青年論壇「展望21世紀和平、文化與教育」，2015年11月14日。
劉廷揚、向煒，池田大作思想中的領導風格、組織文化和人員創造力，第三屆池田大作和平研究－國際青年論壇「展望21世紀和平、文化與教育」，2015年11月14日。
譚大純、汪昭芬、黃建仁、汪昕儀，廠商市場知識對新產品優勢之影響：以顧客任務特性為基礎，2015中華民國科技管理學會年會暨論文研討會，2015年11月14日。
劉廷揚、方嘉猷，從池田大作思想探討保險從業人員幸福程度與離職率之關係，第三屆池田大作和平研究－國際青年論壇「展望21世紀和平、文化與教育」，2015年11月14日。
劉維寧、顏偉庭、林貝樺，組織公民行為與工作績效間關係之研究－社會交換論觀點，2015國際金融與管理研討會，2015年11月27日。

【2016年】

周仕釩、楊淑雲、李品慧，社會創新組－小狗便便回收發電系統，TOP第一屆CSS共創集智站－創意提案競賽(首獎)，2016年2月26日。
劉廷揚、林瓊惠，組織認同對職場友誼和員工幸福感之中介作用－Line群組之調節效果，TBI2016臺灣商管與資訊研討會，2016年3月25日。
謝秉蓉、江宛燁、張致捷，稅務人員休閒運動參與、工作家庭衝突與工作倦怠關係之研究－以財政部高雄國稅局為例，2016跨校聯合學術研討會商管與資訊應用研討會，2016年5月27日。
謝秉蓉、吳佩芳、陳涵加，已婚女性稅務人員社會支持、工作壓力及工作績效之研究－以高雄國稅局為例，2016跨校聯合學術研討會商管與資訊應用研討會，2016年5月27日。
謝秉蓉、林瑜真、黃玟寧，組織學習、知識分享對服務創新影響之研究，2016跨校聯合學術研討會商管與資訊應用研討會，2016年5月27日。
李俊賢、龔黎榛、林昊緯，個人與工作適配、工作熱情與職業承諾之研究，2016跨校學術聯合研討會「經營管理」暨「資訊科技」研討會，2016年6月17日。
劉維寧、謝旻哲、李欣雅，護理人員訓練投入與工作績效間關係之研究－以二年期護理師訓練為例，2016稻江國際學術研討會，2016年11月5日。

【2017年】

劉維寧、黃毓紋，員工薪酬及福利與留任意願間關係之研究：以服務企業品牌為調節變項，2017全球商業經營管理學術研討會，2017年4月27日。
列嘉祺，照顧服務員社會支持、情緒耗竭與工作滿意度相關性研究～以高屏地區長照機構為例(海報發表)，106年長照管理暨個案發表研討會，2017年4月29日。
謝秉蓉、陳涵加、張芮瑜，行動即時通訊軟體LINE的使用意圖及行為對於員工工作績效與情緒耗竭之影響－以保險業為例，2017創新管理與資訊實務研討會，2017年5月12日。
謝秉蓉、黃紋寧、王人漢，整合人才培育工具建立組織成員學習地圖－以個案分析為例，2017創新管理與資訊實務研討會，2017年5月12日。
謝秉蓉、張致捷、羅啟璇，台灣知識管理研究現況與發展趨勢之研究(海報發表)，2017創新管理與資訊實務研討會，2017年5月12日。
劉維寧、陳建良、熊妤，派駐國環境知覺與外派東協發展中國家意願間關係之研究－以外派津貼為調節效果(海報發表)，2017企業文化暨商業發展學術研討會，2017年5月26日。
楊惠雯、李奕璇，彈性工時對職家衝突、家職衝突與情緒耗竭、工作滿意之影響，2017第十二屆企業國際化理論與實務學術研討會，2017年6月2日。
劉維寧、閻美吟、鍾佳容，高科技產業員工的習慣性延長工時與離職意圖影響之研究，2017第十二屆企業國際化理論與實務學術研討會，2017年6月2日。
劉維寧、劉芳瑜、陳姿卉，多國籍企業全球網路結構與企業價值關係，2017第十二屆企業國際化理論與實務學術研討會，2017年6月2日。
李盈瑩、黃柏仁，情緒智力、衝突管理、壓力因應與幸福感－以高雄市政府人事人員為例(海報發表)，2017第九屆南區管理碩士論文研討會，2017年6月9日。
劉維寧、温秀伶、蔡佩洳，組織公民行為是習慣嗎?(海報發表)，2017「管理思維與實務」暨「應用科學」研討會，2017年6月9日。
謝秉蓉、蔡亦雯、饒卿玄，保險從業人員的就業力與知識分享行為之研究(海報發表)，2017「管理思維與實務」暨「應用科學」研討會，2017年6月9日。
李俊賢、張瓊瓔、陳珈均，職家衝突、情緒耗竭與敬業貢獻之研究，2017事業經營與知識型人力資源管理研討會，2017年6月16日。
謝秉蓉、陳宛昀、楊家綾，團隊成員個人與團隊職能對團隊績效之研究，2017事業經營與知識型人力資源管理研討會，2017年6月16日。
劉維寧、石靜宜、林廷安，職能和外表吸引力對雇用意願影響之實驗研究，2017事業經營與知識型人力資源管理研討會，2017年6月16日。
謝秉蓉、游鎮豪，大數據在公部門人力資源管理的應用，高雄市政府人事處電子報第041期，2017年11月1日。

【2018年】

謝秉蓉、萬彥廷，知識管理新紀元之自造者時代，知識管理電子報第144期，2018年3月20日。
李彩菱、廖士勛，組織適配與留任意圖，2018全球商業經營管理學術研討會，2018年4月26日。
謝秉蓉、朱雪莉，知識管理與工作流程結合之應用，知識管理電子報第146期，2018年5月16日。
劉維寧、鄭凱心，為什麼年輕人要務農?，2018「管理思維與實務」暨「應用科學」研討會，2018年6月15日。
何守中、陳政毅，學生社團參與經驗有助於職場新鮮人求職嗎?，2018「管理思維與實務」暨「應用科學」研討會，2018年6月15日。
林裕森、龔雯馨，應用文字探勘與情感分析探討工作相關議題之研究：以PTT論壇為例，2018「管理思維與實務」暨「應用科學」研討會，2018年6月15日。
林裕森、林淑芬、呂晴，國中生生涯發展組型與學業成就相關之研究，2018「管理思維與實務」暨「應用科學」研討會，2018年6月15日。
李彩菱、詹寶鈞，工作適配對高齡服務志工留任之研究，2018「管理思維與實務」暨「應用科學」研討會，2018年6月15日。
林裕森、任玫，Google Trends As A Tool of Tourism Market Research: a case study of Brazil，2018「管理思維與實務」暨「應用科學」研討會，2018年6月15日。
劉維寧、張繽畦，我國與他國工時制度之探討與比較，2018「管理思維與實務」暨「應用科學」研討會，2018年6月15日。
劉維寧、黃毓雯、陳佳鈴，逢迎行為、情感識別能力及性別角色對服務績效之影響：以高雄電信業者第一線服務人員為例，2018「管理思維與實務」暨「應用科學」研討會，2018年6月15日。
劉廷揚、王彥淳，池田大作思想對企業形象與企業社會責任之影響，第六屆池田大作思想研究－國際青年論壇「21世紀的青年－和平、文化與教育」，2018年12月1日。
劉廷揚、蔡慈亮，池田思想對餐旅業工作壓力之解讀，第六屆池田大作思想研究－國際青年論壇「21世紀的青年－和平、文化與教育」，2018年12月1日。

【2019年】

劉維寧、陳姿卉、黃千珮，從工作要求－資源理論探討空服員情緒耗竭與工作敬業之研究，2019全國管理實務暨學術研討會，2019年4月25日。
徐筱倫、吳宜螢，里山倡議環境教育設施場所設立之可能性－以高雄美濃為例，第三屆永續發展與綠色科技研討會暨第二屆創新發明、科學、輔導教學研討會，2019年4月20日。
劉維寧、林廷安、黃婷莉，心理抽離、壓力因應策略與工作延宕間關係之研究－以動機取向為調節變項，2019全國管理實務暨學術研討會，2019年4月25日。
李俊賢、黃芳銘、林昊緯、陳瓊莊，The impacts of workplace incivility and ostracism on well-being，2019領導人才論壇暨中華人力資源研究會年會台灣研討會，2019年4月30日。
李俊賢、黃芳銘、詹寶鈞、林元慶，性別一致性對差序式領導、職場排斥與工作敬業度之影響，2019領導人才論壇暨中華人力資源研究會年會台灣研討會，2019年4月30日。
林裕森、楊妮蓁，應用PTT論壇文字探勘與情感分析探討政府政策推行之研究：以勞基法為例，2019領導人才論壇暨中華人力資源研究會年會台灣研討會，2019年4月30日。
林裕森、徐雅琪，人格特質與創業家、創業績效之後設分析，2019領導人才論壇暨中華人力資源研究會年會台灣研討會，2019年4月30日。
李俊賢、郭思吟，個人與工作適配及個人與組織適配對建言行為之影響－以組織認同為中介變項，2019領導人才論壇暨中華人力資源研究會年會台灣研討會，2019年4月30日。
劉維寧、鍾佳蓉、程艾妮，訓練動機對訓練成效影響之研究－以碩士生在職專班為例，2019領導人才論壇暨中華人力資源研究會年會台灣研討會，2019年4月30日。
劉維寧、陳佳鈴、蔡雨湘，顧客無禮行為、情感識別能力及服務品質之研究，2019領導人才論壇暨中華人力資源研究會年會台灣研討會，2019年4月30日。
謝秉蓉、饒卿玄、許芷寧，文創產業服務行銷及商業模式之轉變－以小寶優居為例，2019企業文化暨商業發展學術研討會，2019年5月31日。
羅啟璇、賈皓亘，異地務工人員關於人格特質、跨文化適應及工作滿意度之研究，2019跨校聯合學術研討會，2019年6月3日。
謝秉蓉、楊家綾、范志鴻，知識管理評量機制再進化，2019「管理思維與實務」暨「應用科學」研討會，2019年6月14日。
謝秉蓉、游鎮豪、潘妍蓁，大數據時代知識管理之改變，2019「管理思維與實務」暨「應用科學」研討會，2019年6月14日。
劉廷揚、湯士理，殘疾者信息素養與就業力關聯性研究，第十一屆海峽論壇，2019年6月15日。
劉廷揚、徐苹甄、張爾秦，企業社會責任與員工幸福感－深度休閒之志工角色認知中介效用驗證，2019海峽科技專家論壇分會場海峽兩岸管理論壇，2019年6月17日。
劉廷揚、向煒、吳盈瑩，廣東省外資企業領導風格、組織文化與員工創造力關係之研究，2019組織創新與領導論壇，2019年11月8日。

【2020年】

劉維寧、鍾佳容、趙筱琪，訓練動機對訓練成效影響之研究：以訓練移轉為調節變項並以碩士在職專班為例，2020全球商業經營管理學術研討會，2020年4月30日。
劉維寧、李嘉偉、林譽芯，人力精簡策略認知對員工工作不安全感的影響，2020全球商業經營管理學術研討會，2020年4月30日。
謝秉蓉、吳宜螢、陳冠蓁，群眾募資平台屬性之探討，2020全球商業經營管理學術研討會，2020年4月30日。
龔楨婷，工作年資對於員工職場升遷之影響與留任意願探討，2020全球商業經營管理學術研討會，2020年4月30日。
劉維寧、黃毓紋、邱元貞，情感識別能力對服務績效影響:以高雄電信業者第一線服務人員為例，2020全球商業經營管理學術研討會，2020年4月30日。
李俊賢、張修銘、李蘊芝，知覺人力資源管理措施、員工知覺公平與工作鑲嵌，2020年全國商管論文研討會暨論文競賽，2020年5月29日。
劉維寧、陳建良、鄭詠文，派駐國環境知覺與外派東協發展中國家意願間關係之研究，2020年全國商管論文研討會暨論文競賽，2020年5月29日。

【2021年】

謝祐宣、盧欣晨、陳信博、李昱德、張玉君，患難羽共，110學年度國立高雄師範大學師資培育與就業輔導處【新課綱實務課程】教案比賽，2021年1月6日。
劉廷揚、林育德、盧宜孜，軍旅本職學能與社會就業力相關性研究－以海軍補給官科軍官為例，公共事務評論第十九卷，2021年1月21日。
劉維寧、林譽芯、王華進，在學學生與企業雇主對於就業力認知之探討，2021年自主學習探究、實踐與反思學術研討會，2021年5月22日。
劉維寧、趙筱琪、黃鈺誠，以情境式面談設計探討大學生問題解決能力之研究，2021年自主學習探究、實踐與反思學術研討會，2021年5月22日。
劉維寧、邱元貞、張儷庭，肢體動作、聲音對就業力影響之研究：以南部大學生為例，2021年自主學習探究、實踐與反思學術研討會，2021年5月22日。
謝秉蓉、陳冠蓁、劉慧然，迴轉壽司智慧化經營與管理，2021第10屆中華創新管理學會學術與實務研討會，2021年5月30日。
謝秉蓉、鍾宜佑，育嬰留職停薪重返職場女性工作者的角色壓力、留任意願關係之研究—以社會支持作為調節變項，2021管理創新與應用研討會，2021年6月4日。
林裕森、陳羿君，應用文字探勘技術探討華語流行音樂歌詞關鍵詞研究，2021人力資源、知識管理、創新創業與領導效能研討會，2021年6月12日。
謝秉蓉、巫芳儀、蔡佳軒，就業服務人員工作壓力、休閒活動和工作滿意的探討—以高雄市公立服務機構為例，2021人力資源、知識管理、創新創業與領導效能研討會，2021年6月12日。
李俊賢、李蘊芝、張淨暐，下班後恢復活動對職場訊息速回壓力緩解之研究，2021人力資源、知識管理、創新創業與領導效能研討會，2021年6月12日。
劉廷揚、盧宜孜、侯佳宜，企業人力資源危機管理策略—以W餐飲集團抗新冠肺炎疫情為例，2021人力資源、知識管理、創新創業與領導效能研討會，2021年6月12日。
劉廷揚、張爾秦、張晉嘉，電競科系學生自律行為、團隊溝通與團隊士氣關係之研究—以訓練遷移為調節變項，2021人力資源、知識管理、創新創業與領導效能研討會，2021年6月12日。
劉廷揚、王彥淳、林欣怡，企業形象、福利滿意度與組織吸引力之關聯—以傳統產業為例，2021人力資源、知識管理、創新創業與領導效能研討會，2021年6月12日。
劉廷揚、蔣燕婉、洪秀梅，研發人員職能與訓練需求—以某機車零組件製造廠為例，2021人力資源、知識管理、創新創業與領導效能研討會，2021年6月12日。
劉廷揚、蔡慈亮、王雅婷，正向心理學對工作壓力之影響研究—以顧客無禮行為之調節效果，2021人力資源、知識管理、創新創業與領導效能研討會，2021年6月12日。
劉廷揚、黃鼎，父母社經地位對子女職業選擇決定傾向之初探，國立臺北科技大學2021經營管理術研討會，2021年6月18日。
劉廷揚、孫兆瑩、林子權，「老師，你會不會回來?—偏遠地區學校教師留任抉擇探究」，「未來教育：教育公平、卓越與效能」國際學術研討會，2021年10月22日。
李俊賢、郭睿杰、翁詠宸，組織適配、工作適配與主管適配對國軍人員留任之研究—以海軍陸戰隊官兵為例，BAMI2021經營管理與行銷創新學術研討會，2021年10月29日。
李俊賢、龔介宇、鄭筑聿，雇主品牌、品牌形象與組織吸引力之研究，BAMI2021經營管理與行銷創新學術研討會，2021年10月29日。
李俊賢、林鶯秋、曾椿婷，海軍陸戰隊官兵組織鑲嵌、工作鑲嵌與留任意圖之關係研究，BAMI2021經營管理與行銷創新學術研討會，2021年10月29日。

【2022年】

林裕森、施文妮，應用PTT論壇文字探勘探討消費者對於網購平台的偏好之研究，2022當代管理學術研討會，2022年6月17日。
劉維寧、邱元貞、陳彥潔，肢體動作、聲音對就業力影響之研究：以南部大學生為例，國立臺北科技大學2022經營管理研討會，2022年6月17日。
劉廷揚、簡妤秦、高翎瑋，企業活動主持人之吸引力、互動品質與觀眾口碑傳播意願關連性之研究，2022商務管理實務研討會，2022年10月18日。
李俊賢、鄭筑聿、柯佳杼，員工導向企業社會責任對應徵吸引之研究，2022樹德科技大學經營管理與行銷創新學術研討會「行銷科技X商業創新X企業永續」，2022年10月28日。
李俊賢，翁詠宸、陳嘉珣，遠距辦公對職場友誼、職家衝突與幸福感影響之研究，2022樹德科技大學經營管理與行銷創新學術研討會「行銷科技X商業創新X企業永續」，2022年10月28日。
劉廷揚、陳淳穎、潘沛芸，泛公股銀行行員領導風格認知、工作投入與留任意願之研究—以職場友誼為調節變項，2022樹德科技大學經營管理與行銷創新學術研討會「行銷科技X商業創新X企業永續」，2022年10月28日。
劉廷揚、侯佳宜、何佩妤，非典型聘僱人員對生涯不確定感與工作滿意度關係之研究—以工作倦怠為調節變項，2022樹德科技大學經營管理與行銷創新學術研討會「行銷科技X商業創新X企業永續」，2022年10月28日。
李俊賢、張淨暐、葉人瑜，知覺辦公室戀情對自我揭露與信任之研究，2022樹德科技大學經營管理與行銷創新學術研討會「行銷科技X商業創新X企業永續」，2022年10月28日。
劉維寧、洪秀梅、郭昱宏，員工居家辦公薪酬滿意度及工作績效研究，2022樹德科技大學經營管理與行銷創新學術研討會「行銷科技X商業創新X企業永續」，2022年10月28日。
劉廷揚、施岑芳、吳宇軒，金融業從業人員職家衝突因應策略之研究—以C銀行高雄市員工為例，2022樹德科技大學經營管理與行銷創新學術研討會「行銷科技X商業創新X企業永續」，2022年10月28日。
李俊賢、廖世勛、蔡易桓，工作雕琢、休閒雕琢與工作敬業，2022樹德科技大學經營管理與行銷創新學術研討會「行銷科技X商業創新X企業永續」，2022年10月28日。
江山定、江山鎮，以論文評析探討質、量併用的方法論—採私立高中有效經營模式建構為例，全球商業經營管理學報第十四期P15-31，2022年10月。

【2023年】

劉廷揚、董俊璋、徐采一，海軍陸戰隊領導型態、建言行為與工作績效關聯性之研究，2023全球商業經營管理學術研討會，2023年4月27日。
劉維寧、黃郁晴，GPT-3人工智慧技術於面試流程中的效果研究，第十三屆網路智能與應用研討會，2023年8月4日。