國立高雄師範大學
人力與知識管理研究所
人力與知識管理研究所
學生姓名 | 論文名稱 | 指導教授 |
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蔡政恩 | 建構經營管理者能力指標之研究─以平版印刷為例 | 劉廷揚, 李清榮 |
陳雯翎 | 雇主品牌與組織承諾關聯性之研究─以世鎧精密股份有限公司為例 | 謝秉蓉 |
李焄瑈 | 高雄市區公所人員情緒勒索知覺與離職傾向關聯之研究─以工作資源為調節變項 | 謝秉蓉 |
莊欽琪 | 組織信任、知識分享對服務創新的影響─以縣市政府輔具資源中心為研究對象 | 謝秉蓉 |
林佳觀 | 人格特質、工作壓力及滿意之關係研究─以高雄市衛生單位為例 | 謝秉蓉 |
黃雅瑜 | 年金改革公平認知對公務人員留任之意願─以工作滿意為調節變項 | 謝秉蓉 |
王銀杏 | 企業社會責任報告書揭露品質與企業價值關聯性之探討 | 謝秉蓉 |
吳怡庭 | 行動即時通訊軟體Line使用對員工工作滿意度及精神耗竭之影響---以高雄市政府人事人員為例 | 謝秉蓉 |
吳倩雯 | 以模糊德菲法應用於產業人才培育職能課程需求之研究─以高屏澎東地區之食品製造業為例 | 謝秉蓉 |
許子涵 | 智慧家電購買通路決策因素分析 | 李俊賢 |
黃琮程 | 競爭型人格特質、完美主義人格特質與工作投入之關係研究 | 李俊賢 |
郭柏成 | 差序式領導、公平知覺與角色外行為之研究 | 李俊賢 |
蕭靖恩 | 顧客不當對待對員工身心健康之影響─以情緒勞務為調節變項 | 李俊賢 |
林玉珮 | 影響台灣地區民眾使用傳統或民俗療法的相關因素探討 | 李俊賢 |
林仁英 | 個人適配、工作投入與角色外行為 | 李俊賢 |
張修銘 | 知覺人力資源管理措施、員工知覺公平與工作鑲嵌 | 李俊賢 |
蕭于珊 | 教保服務人員之顧客承諾與人格特質於情緒勞務之影響 | 李俊賢 |
蘇照慧 | Line貼圖價值、流行涉入與個人屬性對Line付費貼圖購買意願之影響 | 李俊賢, 李昭蓉 |
毛昭智 | 兒童課後照顧服務機構之顧客滿意度對顧客再就讀意願之影響:一般與美語課後照顧班之比較 | 譚大純 |
劉耕佑 | 一例一休與特別休假制度對專業技術人員工作動機及態度之研究─以南部某汽車修護業為例 | 鄭舜仁 |