|
江山定 |
高中學校組織教師效能與學校效能之關係研究－以總體績效計分卡為例 |
劉廷揚 |
|
黃韋萱 |
華人工作價值觀與工作偏好之研究 |
李俊賢 |
|
徐惠鈺 |
服務業組織社會化、工作鑲嵌與離職意圖之關係研究 |
劉廷揚 |
|
蕭竹薇 |
使用者潛能與任務-科技適配度對工作績效影響之研究－以知識工作者為例 |
謝秉蓉 |
|
王弘杰 |
貞觀盛世之領導藝術與用人哲學─以「貞觀政要」為例 |
劉廷揚, 易毅成 |
|
吳憶伶 |
知識移轉類型、吸收能力與組織創新變數對產品/服務創新績效影響之研究 |
謝秉蓉 |
|
蔡孟珊 |
The study of the relationship among action learning, learning organization and organizational learning
行動學習、學習型組織與組織學習關係之研究 |
謝秉蓉 |
|
陳瑞翎 |
招募者履歷篩選行為之研究－以平衡理論觀點探討 |
李俊賢 |
|
吳雅婷 |
工作滿意、就業機會認知與離職意圖之研究 |
李俊賢 |
|
杜怡惠 |
配偶與子女狀況對已婚婦女勞動參與之關係研究 |
劉廷揚, 黃英忠 |
|
蔡宜蓁 |
Study of Job Characteristics Choice －Empirical of Southern Taiwan College Students
工作特性選擇之探討－以台灣南部地區大專院校學生為例 |
劉廷揚 |
|
蘇琪婷 |
組織文化、知識特性、知識移轉與組織創新績效之關聯性分析 |
劉廷揚 |
|
陳柏豪 |
The impacts of publicity and recruitment advertisementson applicant’s attraction to organization
公開報導與招募廣告對組織吸引力之影響 |
李俊賢 |
|
林政耀 |
工作者低度就業認知與就業機會認知對於離職意圖之影響 |
李俊賢 |
