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詹宜儒 |
職志為師乎?－以計劃行為理論、就業能力探討大專院校學生之職業選擇 |
李俊賢 |
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高雅玫 |
知識與勞力密集型職業之兩性薪資差異 |
李俊賢 |
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蔡秀娟 |
The Influence of Social Capital and Knowledge Management Strategy on Service Innovation
社會資本與知識管理策略對組織服務創新的影響 |
謝秉蓉 |
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曾馨瑩 |
探討影響住院醫師臨床教育訓練移轉成效之因素 |
謝秉蓉 |
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呂佳陵 |
企業品牌對初次謀職者行為意圖之影響 |
劉廷揚 |
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施雅茹 |
Employer Brand, Organizational Identification and Employee Retention
雇主品牌、組織認同與員工留任 |
李俊賢 |
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方鳳祺 |
知識內容品質與知識系統品質對組織績效之影響－以資訊文化為中介變項 |
謝秉蓉 |
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黃淑敏 |
平面招募廣告之時變 |
李俊賢 |
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黃淑婷 |
知識生態、知識管理風格對實務社群績效效果影響之研究 |
謝秉蓉 |
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郭玟蘭 |
志願服務工作者訓練遷移影響因素之研究 |
劉廷揚 |
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魏伶因 |
網路電話使用者行為意圖影響之因素分析－計劃行為理論之應用 |
劉廷揚 |
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朱婉菁 |
探討知識慣性與個人創造力之研究－以工作動機與工作特性為干擾因素 |
謝秉蓉 |
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魏婉婷 |
正職與派遣員工工作滿意與工作績效之關連性研究－以高雄地區加工出口區為例 |
劉廷揚 |
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張巧紋 |
知識管理績效決定性因素之後設分析 |
謝秉蓉 |
