|
林卓緯 |
The Mediating Role of Psychological Capital between Organizational Service Climate and Organizational Citizenship Behaviors
組織服務氣候與員工組織公民行為－心理資本為中介角色 |
李俊賢, 黃芳銘 |
|
蕭屹志 |
員工知覺支持與心理契約履行之研究 |
李俊賢 |
|
李昆翰 |
薪資福利制度對於企業員工退出人數影響之研究 |
李俊賢 |
|
李琬婷 |
師徒關係對信任、知識分享行為與知識創新之研究 |
李昭蓉 |
|
蔡淳如 |
師徒制與師徒功能對員工創新行為之影響－以知識分享為中介變數 |
李昭蓉 |
|
黃謙霖 |
教師人格特質與進修行為對教學效能影響之研究 |
劉廷揚, 譚大純 |
|
黃筑萱 |
品質體驗、企業形象對服務業雇主品牌之影響－以外部招募線索為干擾變項之台灣高鐵實驗研究 |
劉廷揚, 譚大純 |
|
姚素婷 |
雙元智慧資本對知識分享之影響：以關係模態理論為基礎之模式建構與實證研究 |
譚大純 |
|
蔡佳叡 |
產業層級製造策略、知識競爭要項對新產品發展之影響 |
譚大純 |
|
許子華 |
以產業層級製造競爭要項探討知識競爭要項與製造績效 |
譚大純 |
|
謝浣伶 |
同儕計謀傾向認知、同儕關係與個體知識分享意願關聯性之研究－以領域展延理論為基礎 |
譚大純 |
|
蘇惠娟 |
探討影響虛擬知識社群成員知識交換意圖之個人及組織因素－以遭遇社會困境者為例 |
謝秉蓉 |
|
劉曉雯 |
專案績效決定性因素之後設分析－探討人員面之因素 |
謝秉蓉 |
