|
洪子淩 |
A Study of the Relationship between Psychological contract breach and Job involvement – with Employability as the Moderator |
劉廷揚 |
|
方敏兒 |
人格特質、信任與知識分享意願關係之研究－以某國立大學大學部學生為例 |
謝秉蓉 |
|
王萱如 |
The Satisfaction of Human Resource Management Practices, Organizational Citizenship Behaviour and Knowledge Sharing |
謝秉蓉 |
|
陳佑庭 |
工作事件與人際事件對知覺同事關係之影響 |
李俊賢 |
|
李嘉敏 |
不同世代員工的努力、內在動機與風險偏好之研究－展望理論觀點 |
劉維寧 |
|
湯國偉 |
網路招募網站對求職者吸引力之影響－文獻回顧與展望 |
李俊賢 |
|
楊秀燕 |
政府採購人員工作壓力與工作滿意之關聯性以人格特質及工作投入為調節變項 |
劉廷揚, 李昭蓉 |
|
黃毓婷 |
探討企業社會責任與服務品質對購買意圖之研究－以知覺價值為中介變項 |
謝秉蓉 |
|
蔡宜珊 |
The Impact of Expatriate Social Network on Global Knowledge Transfer |
劉維寧 |
|
吳晟瑋 |
關係內部行銷策略對組織公民行為激勵效果之研究 |
劉維寧 |
|
顏漢嘉 |
企業形象對人才吸引力之影響－以薪酬福利制度為調節變項 |
劉廷揚, 張書憲 |
|
黃吉祥 |
策略群組取向、知識競爭策略與知識管理績效：以權宜觀點為基礎之實證研究 |
譚大純 |
|
陳香伶 |
招募網站服務品質對使用者滿意度及行為意向之影響：就業媒合的調節效果 |
李昭蓉 |
|
黃凡甄 |
運用知識管理策略與人工智慧系統對院內感染進行即時監測及趨勢分析 |
謝秉蓉 |
|
鍾佩璇 |
職能對工作績效影響之研究－以教育訓練為調節變項 |
劉廷揚, 張書憲 |
