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顏偉庭 |
組織公民行為與工作績效間關係之研究－社會交換理論觀點 |
劉維寧 |
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陳宛昀 |
團隊成員個人與團隊職能對團隊績效之研究 |
謝秉蓉 |
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李欣穎 |
管理顧問公司的人力資源管理功能－以兩間台灣大型管理顧問公司之個案研究 |
謝秉蓉 |
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馮莉淳 |
社會工作者的工作特性、社會資本與知識管理意願之研究－以高雄市政府社會局為例 |
謝秉蓉 |
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黃建仁 |
從任務觀點探討市場知識對新產品優勢之影響：以產品生命週期為調節變項 |
李俊賢, 譚大純 |
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朱京璇 |
職場友誼感受、心理資本與配偶幸福感之研究 |
李俊賢 |
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黃大為 |
從訓練者角度探討志願服務基礎訓練 |
劉廷揚 |
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王綉茹 |
公司策略性人力資源管理對員工心理資本影響性之研究－以社會資本為調節變項 |
劉廷揚 |
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蘇瑋婷 |
工作鑲嵌對職業價值觀和離職傾向之中介作用－組織氣氛之調節效果 |
劉廷揚 |
