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陳涵加 |
行動即時通訊軟體LINE的使用意圖及行為對於員工工作績效與情緒耗竭之影響－以保險業為例 |
謝秉蓉 |
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張致捷 |
台灣知識管理研究現況與發展趨勢之研究 |
謝秉蓉 |
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黃玟寧 |
整合人才培育工具建立組織成員學習地圖－以個案分析為例 |
謝秉蓉 |
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謝旻哲 |
護理人員訓練投入與工作績效間關係之研究－以二年期護理師訓練為例 |
劉維寧 |
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閻美吟 |
高科技產業員工的習慣性延長工時與離職意圖影響之研究－以員工福利作為調節變項 |
劉維寧 |
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林貝樺 |
員工薪酬及福利與留任意願間關係之研究：以服務業企業品牌為調節變項 |
劉維寧 |
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陳建良 |
派駐國環境知覺與外派東協發展中國家意願間關係之研究－以外派津貼為調節效果 |
劉維寧 |
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林昊緯 |
Are there any different impacts of workplace incivility and ostracism on well-being?
職場無禮與職場排擠對幸福感之影響 |
李俊賢 |
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彭奕學 |
護校實習生之護病關係與就業意願之研究－以幽默感作為調節變項 |
劉廷揚 |
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張芝瑩 |
會展從業人員情緒智力、工作壓力與組織承諾相關性之研究 |
劉廷揚 |
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林瓊惠 |
職場友誼和員工幸福感關連性研究－組織認同之中介作用與Line群組溝通之調節效果 |
劉廷揚 |
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周仕釩 |
心理契約與員工福祉之研究－以心理資本為調節效果 |
劉廷揚 |
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向煒 |
廣東省外資企業領導風格、組織文化與員工創造力之關係研究 |
劉廷揚 |
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方嘉猷 |
壽險業務員人格特質、工作滿意度與離職傾向關係之研究 |
劉廷揚 |
