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林世明 |
知覺領班支持與組織認同之研究 |
李俊賢 |
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鍾莉容 |
知覺組織支持、組織認同與服務導向組織公民行為之研究－以某國際觀光旅館為例 |
李俊賢 |
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林國雄 |
內外控人格特質、壓力因應與身心健康之研究－以海軍義務役新兵為例 |
李俊賢, 陳宗豪 |
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林忠孝 |
博物館之服務品質、遊客滿意度、忠誠度之影響研究－以國立海洋生物博物館為例 |
劉廷揚, 李俊賢 |
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蔡岱融 |
工作壓力源與工作滿足之關聯性－以人格特質及自我效能為調節變項 |
劉廷揚, 李俊賢 |
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陳開景 |
職業婦女工作與家庭衝突、工作滿意度與離職意圖之研究 |
劉廷揚, 李俊賢 |
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祁慈仁 |
半導體封裝廠現場從業人員自願性離職行為之關聯性研究－以南部某封裝廠為例 |
劉廷揚, 李俊賢 |
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霍曉坤 |
高雄縣市高中學生對學校圖書館利用與滿意度分析 |
劉廷揚, 李昭蓉 |
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許靜雄 |
派遣員工之組織認同、工作滿意與工作績效關聯性之研究－以F公司為例 |
劉廷揚, 李昭蓉 |
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蓋玉珍 |
實施教師專業發展評鑑與學生學習滿意度關聯性研究－以台南縣某公立高中為例 |
劉廷揚, 李昭蓉 |
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黃翠瑩 |
知識管理、專業能力與工作績效關係之研究－以財政部高雄市國稅局為例 |
劉廷揚, 李昭蓉 |
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林達銓 |
國小校長人格傾向、專業發展與學校效能之相關研究－以高雄縣為例 |
劉廷揚, 周甘逢 |
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陳婷婷 |
工業會的未來發展定位與營運策略之研究 |
劉廷揚, 李樑堅 |
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高瑞鴻 |
高雄市警察人員在職進修意願影響因素之研究 |
劉廷揚 |
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黃潔儀 |
壽險電話行銷人員激勵模式與工作滿意度之關聯性研究 |
李昭蓉 |
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王文乾 |
軍辦戰鬥營參與動機及滿意度之研究－以兩棲勇士挑戰營為例 |
李昭蓉 |
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許銘顯 |
知識管理導入對組織的改變與再生－新光產物保險公司個案分析 |
譚大純, 林建雄 |
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李佳蓉 |
跨部門知識活動與知識建碼化對知識分享意願之影響－以跨域理論為觀點 |
譚大純, 林建雄 |
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劉新英 |
知識建碼化與社會化對知識型組織結構之影響－以高雄關稅局為實證研究 |
譚大純, 林建雄 |
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季明禮 |
以「智慧資本觀念」探討國軍主計部門知識管理價值－以國防部後備司令部主計人員之比較研究 |
譚大純, 林建雄 |
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陳龍生 |
知識系絡、關係模態與知識分享意願影響之研究－以屏東縣警察及消防機關為例 |
譚大純, 林建雄 |
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邱雲東 |
國民中學學校智慧資本量表之衡量－以屏東縣偏鄉原住民區與都會區之比較研究 |
譚大純, 林文寶 |
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李貴珍 |
以智慧資本理論探討合併後組織之關係模態 |
譚大純, 林文寶 |
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林啟清 |
製造業推行全面生產管理對組織公民之研究 |
譚大純, 林文寶 |
