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陳淑貞 |
職場霸凌、工作倦怠、正向情緒與社會支持之關聯性研究─以高雄市政府公教人員為例 |
劉廷揚 |
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陳怡菁 |
屏東縣警政人員考績公平認知、工作態度與工作表現相關性研究 |
劉廷揚 |
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莊雯苑 |
政府「一例一休」勞動政策變革對企業經營之影響─以天然氣產業為例 |
劉廷揚 |
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莊俊杰 |
婚友機構經營策略之研究 |
劉廷揚 |
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李佳蓉 |
文化整合對企業海外併購之影響─以E公司併購日本N.M.公司為例 |
劉廷揚 |
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蔡育諮 |
工作資源、心理契約、正向心理資支本與職家衝突關係之研究 |
劉廷揚 |
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黃雅芸 |
愛與礙─阻礙習得基本救命術人員實施急救行為分析 |
劉廷揚 |
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陳姿伶 |
「iCAP職能導向課程認證」效益評估 |
劉廷揚, 謝馥蔓 |
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李欣欣 |
壽險業務人員行動e化系統使用成效之研究 |
劉廷揚, 謝馥蔓 |
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曾騰賢 |
公部門人員之工作不安全感、工作特性與組織承諾關係研究─以屏東縣政府為例 |
劉廷揚, 謝馥蔓 |
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蔡政恩 |
建構經營管理者能力指標之研究─以平版印刷為例 |
劉廷揚, 李清榮 |
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陳雯翎 |
雇主品牌與組織承諾關聯性之研究─以世鎧精密股份有限公司為例 |
謝秉蓉 |
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李焄瑈 |
高雄市區公所人員情緒勒索知覺與離職傾向關聯之研究─以工作資源為調節變項 |
謝秉蓉 |
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莊欽琪 |
組織信任、知識分享對服務創新的影響─以縣市政府輔具資源中心為研究對象 |
謝秉蓉 |
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林佳觀 |
人格特質、工作壓力及滿意之關係研究─以高雄市衛生單位為例 |
謝秉蓉 |
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黃雅瑜 |
年金改革公平認知對公務人員留任之意願─以工作滿意為調節變項 |
謝秉蓉 |
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王銀杏 |
企業社會責任報告書揭露品質與企業價值關聯性之探討 |
謝秉蓉 |
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吳怡庭 |
行動即時通訊軟體Line使用對員工工作滿意度及精神耗竭之影響---以高雄市政府人事人員為例 |
謝秉蓉 |
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吳倩雯 |
以模糊德菲法應用於產業人才培育職能課程需求之研究─以高屏澎東地區之食品製造業為例 |
謝秉蓉 |
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許子涵 |
智慧家電購買通路決策因素分析 |
李俊賢 |
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黃琮程 |
競爭型人格特質、完美主義人格特質與工作投入之關係研究 |
李俊賢 |
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郭柏成 |
差序式領導、公平知覺與角色外行為之研究 |
李俊賢 |
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蕭靖恩 |
顧客不當對待對員工身心健康之影響─以情緒勞務為調節變項 |
李俊賢 |
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林玉珮 |
影響台灣地區民眾使用傳統或民俗療法的相關因素探討 |
李俊賢 |
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林仁英 |
個人適配、工作投入與角色外行為 |
李俊賢 |
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張修銘 |
知覺人力資源管理措施、員工知覺公平與工作鑲嵌 |
李俊賢 |
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蕭于珊 |
教保服務人員之顧客承諾與人格特質於情緒勞務之影響 |
李俊賢 |
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蘇照慧 |
Line貼圖價值、流行涉入與個人屬性對Line付費貼圖購買意願之影響 |
李俊賢, 李昭蓉 |
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毛昭智 |
兒童課後照顧服務機構之顧客滿意度對顧客再就讀意願之影響：一般與美語課後照顧班之比較 |
譚大純 |
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劉耕佑 |
一例一休與特別休假制度對專業技術人員工作動機及態度之研究─以南部某汽車修護業為例 |
鄭舜仁 |
