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陳秀紅 |
人格特質、執著與死亡焦慮之相關研究 |
夏允中 |
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莊富凱 |
以情境反思觀點論私立高中(職)校長領導創新與學校組織創新之關係 |
劉廷揚 |
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王民菁 |
我國育嬰留職停薪政策對公私部門業務及人力影響之探討 |
劉廷揚 |
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孟凡可 |
主管不當督導行為與組織承諾關係研究—職場排擠與員工情緒智力的中介效果 |
劉廷揚 |
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林姵如 |
主管領導能力、工作耗竭、職場友誼與稅務人員離職傾向關聯性研究—以高雄國稅局為例 |
劉廷揚 |
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洪雍惟 |
保險業務員對區處主管管理職能重視度之差異性研究—C保險公司之個案研究 |
劉廷揚 |
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張茂蓮 |
職場霸凌、工作壓力與留任意願關聯性之研究—以薪資滿意度為干擾變數 |
劉廷揚 |
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曹壹棋 |
公部門工程職系類科報考意願影響因素之研究—以電力及電子工程類科為例 |
劉廷揚 |
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許淑惠 |
圖書館志工參與動機與持續意願之研究—以高雄市前金區某國中圖書館為例 |
劉廷揚 |
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陳孟褀 |
特殊任務警力工作環境對訓練移轉影響性之研究—訓練滿意度的調節效用 |
劉廷揚 |
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陳柏村 |
沉浸式體驗對顧客購買行為影響之研究—以廠商促銷活動為中介變項 |
劉廷揚 |
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辜政維 |
公部門採用師徒制訓練採購人員個案分析 |
劉廷揚 |
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劉千慈 |
塑膠產業員工組織文化與離職傾向之研究—以工作滿意度為中介效果 |
劉廷揚 |
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莊佳人 |
領導風格對工作績效的影響性之研究—組織承諾的中介效用及人格特質的調節效用 |
劉廷揚 |
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施佳綺 |
人格特質對職家學衝突之影響性研究—時間管理的中介作用 |
劉廷揚 |
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莊志鴻 |
體育署救生員訓練實施與社會價值知覺效益關聯性之研究 |
劉廷揚 |
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楊杰勳 |
斜槓人生—公務員兼職的可行性研究 |
劉廷揚 |
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陳薇伊 |
家職衝突、工作生活平衡對幸福感影響性之研究—以社會支持為調節變項 |
劉廷揚 |
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汪季婷 |
ESG與企業經營績效關係之探討 |
劉廷揚
李建興 |
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侯瀞婷 |
高雄市衛生所人員在新冠肺炎疫情下焦慮狀態、幸福感與情感性承諾之研究 |
李俊賢 |
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盧宥佐 |
大學人事人員專業知能與服務品質間探討—以同理心為調節變項 |
李俊賢 |
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謝芯宜 |
社團活動對工作壓力、工作敬業及幸福感之影響—以高雄市政府員工為例 |
李俊賢 |
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何佩錡 |
新竹縣政府職員與約聘僱人員知覺組織支持、主管支持及同事支持對工作投入之差異性研究 |
李俊賢 |
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蘇育嫻 |
雙薪家庭父母因應角色衝突之性別差異與影響 |
李俊賢 |
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劉毓琳 |
影響公部門使用視訊會議意圖之研究 |
李俊賢 |
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林淑婷 |
利用資料探勘建構醫院甄選新進員工留任意願之意願模式 |
林裕森 |
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張綺娟 |
運用文字探勘與情感分析探討社群文章之憂鬱傾向 |
林裕森 |
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李諱政 |
機械軸封產業品牌價值和採購決策對於顧客滿意度及採購意圖之研究—以高雄市化工產業為例 |
謝秉蓉 |
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劉錦龍 |
雇主品牌吸引力對留任意願之影響：以海軍官兵之研究 |
謝秉蓉 |
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楊宗平 |
連鎖手搖茶飲業創業家職能本位之創業學習模式 |
謝馥蔓 |
