---

1. 劉維寧、郭昱宏、劉芷伶，居家辦公員工安靜離職與工作生活平衡、居家辦公限制及心抽離間關係之研究，2024ICMSI管理與服務創新國際學術研討會，2024年5月10日。
2. 劉廷揚、陳又琳，文化創意產業就業選擇影響因素之研究-台灣及泰國大學生之比較分析，第四屆(2024)粵港澳大灣區人才戰略與創新發展論壇，2024年5月18日。
3. 劉廷揚、王浚彬，Z世代專業認同與工作投入之研究-以工作敬業為中介變數，第四屆(2024)粵港澳大灣區人才戰略與創新發展論壇，2024年5月18日。
4. 劉廷揚、賴仕祥，薪酬福利、組織承諾與工作滿意度關聯性之研究-非典型與全職人力差異性分析，第四屆(2024)粵港澳大灣區人才戰略與創新發展論壇，2024年5月18日。
5. 劉廷揚、張湘芸，雇主品牌、求職者ESG態度及求職者意圖關係性之研究，第四屆(2024)粵港澳大灣區人才戰略與創新發展論壇，2024年5月18日。
6. 林裕森、廖子安，應用文字探勘分析於台灣PTT論壇性別言論暴力研究，第十八屆創新、管理與知識社群國際研討會，2024年5月24日。
7. 劉維寧、蔡佩洳、詹紀瑩，社群網站之自主學習對工作投入的影響-以資訊分享行為為調節變項，2024工商與公共管理學術研討會，2024年5月31日。
8. 劉廷揚、徐采一、蔡宜靜，中高階管理團隊的多工時間觀對決策過程與財務績效的影響，2024工商與公共管理學術研討會，2024年5月31日。
9. 劉廷揚、莊佳人、謝承佑，領導風格對工作績效的影響性之研究-組織承諾的中介效用，2024工商與公共管理學術研討會，2024年5月31日。
10. 劉廷揚、吳宇軒、林睿騰，保險業務員人格等質、職家衝突與工作績效關聯性之研究—C保險公司之個案研究，2024工商與公共管理學術研討會，2024年5月31日。
11. 李俊賢、陳盈如、陳韋廷，人力資源工作者職家衝突對離職傾向之影響-以職場友誼為調節變項，2024當代管理學術研討會，2024年6月15日。
12. 陳柏善，應用PTT文字探勘探討員工對於企業福利喜好差異，2024年富邦人壽管理博碩士論文獎(論文徵稿比賽)，2024年7月16日。
13. 郭南顯，應用PTT論壇文字探勘與社群聲量探討消費者行為之變化研究-以台灣節慶中的美食攤販為例，2024全國科普論壇，2024年9月26日。
14. 劉維寧、張儷庭、周芓彤，印象管理對就業力影響之研究，2024樹德科技大學經營管理與行銷創新學術研討會，2024年10月25日。
15. 劉維寧、黃千珮、蕭薏庭，高科技產業員工知覺組織支持對工作投入影響之研究-以心理抽離為調節變項，2024樹德科技大學經營管理與行銷創新學術研討會，2024年10月25日。
16. 李俊賢、蕭美如、古育如，核心自我評價、職家衝突與幸福感關係研究，2024樹德科技大學經營管理與行銷創新學術研討會，2024年10月25日。
17. 劉維寧、劉豐嘉，健身教練職業生涯發展影響因素之初探，2024年第19屆全國體育運動學術團體聯合年會暨國際學術研討會，2024年11月30日。

---