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1. 劉廷揚、李飛，Artificial Intelligence in Human Ruman Resource Management: A Systematic Literature Review, Meta-Analysis, and Thematic Synthesis，第十九屆創新、管理與知識社群國際研討會，2025年5月18日。
2. 劉廷揚、潘曉月、黃郁雯，臺灣青年族群工作價值觀、自我效能與斜槓傾向之關聯性探討，2025工商與公共管理學術研討會，2025年5月23日。
3. 劉廷揚、謝怡芳，高科技產業之Z世代員工滿意度對離職傾向關聯性之研究：以主管領導風格為調節變項，2025工商與公共管理學術研討會，2025年5月23日。
4. 劉廷揚、劉芷伶、朱純穎，知覺組織支持、雇主品牌認同、個人工作適配與安靜離職關係之研究—以敬業度為中介變項，2025工商與公共管理學術研討會，2025年5月23日。
5. 劉廷揚、王綉茹、曾皓平，公司策略性人力資源管理對員工心理資本影響性之研究-以社會資本為調節變項，2025工商與公共管理學術研討會，2025年5月23日。
6. 劉維寧、蔡雨湘、王玉燕，照顧服務員人力運用模式之研究-以長照政策為例，2025工商與公共管理學術研討會，2025年5月23日。
7. 劉廷揚、何佩妤、王貞儀，台灣職業婦女家庭支持對工作績效之影響-以職家衝突為中介變項，2025工商與公共管理學術研討會，2025年5月23日。
8. 劉廷揚、潘沛芸、賴佳伶，雇主品牌、員工工作投入與組織氣候關聯性之研究，2025工商與公共管理學術研討會，2025年5月23日。
9. 劉廷揚、朱柏勳、蘇凡語，企業形象對求職者應徵意圖之影響-以人格特質為調節變項，2025工商與公共管理學術研討會，2025年5月23日。
10. 劉廷揚、劉肇芸、湯子薔，留任員工資遣公平知覺對組織承諾之影響-工作士氣的中介效果，2025工商與公共管理學術研討會，2025年5月23日。
11. 李俊賢、蘇倉慶、利宣豪，雇主品牌、工作鑲嵌、留任意願之關聯性研究，2025當代管理學術研討會，2025年6月6日。
12. 劉維寧、阮文東，The Impact of Employment-Seeking Abilities on Part-time Jobs and Internships: The Case of Vietnamese Students in Taiwan，2025AI時代的人力與佑識管理研討會，2025年6月13日。
13. 劉廷揚、陳遍綠、姚瀚翔，捷運報廣告購買決策因素之研究-以鮮週報為例，2025AI時代的人力與佑識管理研討會，2025年6月13日。
14. 林裕森、曾唯芸，運用文字探勘探討疫情前後航空公司喜好變化-以PTT航空版與旅遊版分析樣本，2025AI時代的人力與佑識管理研討會，2025年6月13日。

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