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碩士班課程規劃表(在職專班)

碩士在職專班課程規劃表 (在職專班)
 

 

H uman Resource
行為與人力資源管理類課程

R esearch Methodology
研究方法類課程

K M in HR
知識管理與人力資源融通類課程

M anagement Application
管理應用類課程

必修課程

人力資源管理研究

企業研究方法
數量決策分析研究
論文

知識管理研究
人力與知識管理統合研究

 

 

選修課程

Micro HRM 微觀人力資源 ( 與組織行為 )

組織行為與管理研究
管理心理學研究
情緒管理研究
組織發展與領導研究
人際關係與溝通研究

Functional HRM 功能性人力資源管理

招募與甄選管理研究
績效評估與管理研究
薪酬管理研究
教育訓練與發展研究
企業勞資關係與法規研究
人力資源管理個案研究
人力資源管理數據分析

Macro HRM 巨觀人力資源 ( 與組織理論 )

國際人力資源管理研究
員工工作態度研究
統計套裝軟體應用
質化研究
管理科學研究
AI協作量化研究
調查與問卷分析

知識管理

策略性競爭智慧與知識管理研究
智慧資本與智慧財產管理研究
知識型組織運作與管理研究
知識管理實務與個案分析研究
綠色產業與知識管理研究
知識管理在行銷研究的應用
知識經濟與雙軸轉型研究

知識管理與人力資源融通類

人員創造力與組織創新管理研究
專案人力與知識管理研究
社群人員與知識管理研究
數位時代知識管理策略研究
AI時代企業倫理研究
AI與資料採礦研究
AI應用賦能在人才管理研究
行銷導向人力資源管理研究
投資實務研究
財務管理研究
管理實務研究
企業與社會研究
創業管理研究
商業英語溝通
管理經濟學研究
 

必修課程

第一學年(不分學期):人力資源管理研究/企業研究方法/知識管理研究
第二學年第一學期:數量決策分析研究/論文(3學分)
第二學年第二學期:人力與知識管理策略研究/論文(3學分)

畢業學分

須修滿34學分(不含論文)。
授予管理學碩士學位。
選修課程不分年級開課。

 

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